Коллективный договор - обязателен или нет? Нужно Ли Сотавлять Коллективный Договор В Унитарном Муниципальном Предприятии, Если В Нем Нет Профсоюза? Обязателен ли коллективный договор на предприятии.
Распространяется ли гарантия по оплате труда на директора муниципального унитарного предприятия, который прописан в коллективном договоре предприятия. Вышестоящее руководство в лице комитета ЖКХ администрации распространяет свое постановление об утверждения положения об определении размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при том, что все выплаты руководителю осуществляются за счет средств предприятия, которые защищаются в региональной энергетической комиссии на год.
Ответ
Ответ на вопрос:
Ответ на данный вопрос не является однозначным.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
С одной стороны, руководитель является наемным работником, но с другой стороны, он обладает специфической правосубъектностью, и ряд вопросов, касающихся руководителя решаются по согласованию с его работодателем.
Так, например, в п. 2.1 Положения, утв. Постановлением Администрации города Тюмени
от 30.01.2017 N 44-пк, установлено, что размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Предприятий устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
Соответственно, полагаем, что распространение действия коллективного договора на директора должно быть прямо оговорено в коллективном договоре и трудовом договоре. Это является наиболее безопасным вариантом, позволяющим избежать претензий со стороны контролирующих органов и исков со стороны учредителя в части произведенных директору по этому коллективному договору выплат.
В связи с этим руководитель может обратиться учредителю для получения разъяснений по данному вопросу и во избежание споров включить условие о распространение на него действия коллективного договора в трудовой договор.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Правовая база: Трудовой кодекс РФ
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.2
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
Приложение 1. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
Приложение 1
к постановлению
от 30.01.2017 N 44-пк
2. Размер и условия оплаты труда руководителя Предприятия
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Предприятий устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. Оплата труда руководителя Предприятия включает:
а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
б) компенсационные выплаты - ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера, связанные со сложностью и напряженностью труда, с работой со сведениями, составляющими государственную тайну, иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством;
в) стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки к должностному окладу стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за выслугу лет), премии.
2.3. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
2.4. Размер должностного оклада руководителя Предприятия определяется трудовым договором.
2.5. Расчет и согласование должностного оклада руководителя Предприятия производится в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения города Тюмени, утвержденным муниципальным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в размере до 20% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается по представлению руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.
2.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне в установленном законом порядке.
2.8. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Предприятия устанавливается в зависимости от трудового стажа в следующих размерах:
имеющему трудовой стаж от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
имеющему трудовой стаж свыше 15 лет - 40% должностного оклада.
2.10. В трудовой стаж, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, включаются следующие периоды работы:
периоды работы на данном Предприятии;
периоды работы на Предприятии до его реорганизации - в случае работы в реорганизованном Предприятии;
периоды работы в ликвидируемом (ликвидированном) муниципальном учреждении города Тюмени - в случае работы на Предприятии, цель создания и (или) предмет деятельности которого аналогичны целям создания и (или) предмету деятельности ликвидируемого (ликвидированного) муниципального учреждения города Тюмени;
периоды работы в органах местного самоуправления города Тюмени на должностях, установленных реестром (перечнем) должностей муниципальной службы, утвержденным нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальным правовым актом города Тюмени (с учетом периодов трудовой деятельности, ранее включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 "О муниципальной службе в Тюменской области").
2.11. Премирование руководителя Предприятия производится по итогам работы за квартал (отчетный период) за фактически отработанное время (за исключением случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) в пределах 6 должностных окладов руководителя Предприятия в год с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Предприятия (далее - целевые показатели).
2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются руководителем органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.
Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению по трем основным направлениям:
показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Предприятия (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Предприятия). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;
показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Предприятия. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;
показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Предприятия и деятельности Предприятия, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20% от совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.
Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100%.
Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Предприятия. В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Предприятия целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).
2.13. Расчет премии руководителя Предприятия по итогам работы за отчетный период производится органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.
Форма, сроки и порядок предоставления Предприятием информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие.
При совокупном значении критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям, равном 100%, размер премии руководителя Предприятия за отчетный период равен 1,5 должностного оклада руководителя Предприятия. В случае если совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям меньше 100%, размер премии руководителя Предприятия за отчетный период определяется пропорционально совокупному значению критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.
2.14. Расчет премии по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, согласованный с заместителем Главы Администрации города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность органа Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие (далее - курирующий заместитель Главы Администрации города Тюмени), предоставляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем утверждения органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие, квартальной бухгалтерской отчетности Предприятия, предусмотренной действующим законодательством, муниципальными правовыми актами города Тюмени.
После предоставления расчетов на премирование руководителя Предприятия административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени о премировании руководителя Предприятия. Административный департамент Администрации города Тюмени доводит распоряжение до сведения руководителя Предприятия под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания распоряжения.
2.15. Применение к руководителю Предприятия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для уменьшения размера премии на сумму до 90% от размера премии, рассчитанного в соответствии с пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения.
2.16. Премирование руководителя Предприятия по итогам работы за год производится на основании решения, принятого на заседании балансовой комиссии по результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год и признания работы Предприятия удовлетворительной. Премия по итогам работы за год выплачивается за счет средств чистой прибыли Предприятия в случае превышения фактической величины чистой прибыли за год над плановой величиной чистой прибыли в следующих размерах:
при превышении в пределах от 5% до 20% - 1 должностной оклад;
при превышении свыше 20% - 2 должностных оклада.
2.17. Расчет премии по итогам работы за год, подготовленный Предприятием по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению, согласованный с курирующим заместителем Главы Администрации города Тюмени, предоставляется органом Администрации города Тюмени, в ведении которого закреплено Предприятие в административный департамент Администрации города Тюмени в течение 30 дней после проведения балансовой комиссии и признания результатов работы Предприятия удовлетворительными.
Издание распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени о премировании руководителя Предприятия осуществляется в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 2.14 настоящего Положения.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,
эксперт Системы Кадры
Тест по теме «Социальное партнерство » по дисциплине «Основа социального государства». Тест для тестирования знаний студентов как средних так и высших учебных заведений. В тесте всего 71 вопрос. Правильные варианты ответа отмечены символом «+»
1. На основе принципов социального партнерства заключается:
+a) Коллективный договор
b) Коллегиальный договор
c) координальный договор
2. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
+a) Да
b) Нет
c) Да, но с разрешения работодателя (его представителя)
3. Стороны социального партнерства
+a) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
b) работодатели и профессиональные союзы
c) работники и уполномоченные государственные органы
4. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
a) 14
b) 21
+c) 28
5. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
a) возможен без согласия работника
+b) возможен только с согласия работника
c) невозможен
6. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
a) предшествующими трудовым правоотношениям
b) сопутствующими трудовым правоотношениям
+c) вытекающими из трудовых правоотношений
7. Правоотношения по трудоустройству …
+a) предшествуют трудовым правоотношениям
b) сопутствуют трудовым правоотношениям
c) вытекают из трудовых правоотношений
8. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
a) 19
b) 14
c) 15
+d) 16
e) 18
9. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
a) Актом
+b) Протоколом
c) Постановлением
10. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
+c) и должность
11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
12. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
+a) стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
b) первоначальной стоимости имущества
c) минимального размера оплаты труда
13. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
a) его низкая квалификация
+b) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
c) непродолжительность работы на данном месте
d) отсутствие договора о полной материальной ответственности
14. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
+a) в полном объёме
b) двойном объёме
c) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
15. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
+a) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
c) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не
d) предусмотрено Трудовым кодексом РФ
16. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
a) представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
b) федеральной инспекцией труда
+c) работодателем
17. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
+a) нормативно-договорным актом
b) локальным нормативным актом
c) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
18. Решение об объявлении забастовки принимается …
+a) собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
b) собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
c) выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
19. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
a) выдвижения работниками своих требований к работодателю
+b) сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
c) начала работы примирительной комиссии
20. Основание возникновения трудового правоотношения
a) заключение трудового договора
+b) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
c) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
21. Комиссия по трудовым спорам …
a) назначается работодателем
+b) формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
c) избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
a) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
+b) прямой действительный ущерб
c) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
+a) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
b) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
c) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
24. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
+a) примирительной комиссией
b) посредником
c) трудовым арбитражем
25. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
a) Актом
+b) Протоколом
c) Постановлением
26. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
a) должность и средняя заработная плата
b) должность и половина средней заработной платы
+c) и должность
27. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
+a) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
b) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
c) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
28. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
a) 2 года
b) 3 года
+c) 5 лет
d) 3 месяца
e) 2 месяца
29. Стороны трудового договора
a) гражданин и организация
b) работник и наниматель
+c) работник и работодатель
30. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
a) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
b) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
+c) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
31. Трудовой договор заключается в …
a) устной форме
+b) письменной форме
c) письменной форме с нотариальным заверением
32. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
a) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
b) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
+c) имеет право поощрить по собственному усмотрению
33. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
+a) подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
b) отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
c) продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить
d) коллективный договор в обязательном порядке
34. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
a) Конституции РФ
+b) Трудовой кодекс РФ
c) Конституции РФ и иных федеральных законах
35. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
+a) сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
b) отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
c) обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению
36. Коллективный договор – это …
a) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
+b) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
c) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
d) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения
37. Соглашение – это …
a) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
b) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
+c) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
d) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства
38. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …
a) работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
b) работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
+c) работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
39. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
a) любой момент по желанию нового собственника
b) течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
c) течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
+d) течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
40. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
a) 10 дней
+b) две недели
c) один месяц
41. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
a) своем рабочем месте
b) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
+c) своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
42. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
a) один месяц
b) две недели
+c) два месяца
43. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
a) четырнадцати лет;
b) пятнадцати лет;
+c) шестнадцати лет.
44. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
a) только когда трудовой договор заключается впервые;
b) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
+c) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
d) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
45. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
+a) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
b) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
46. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
a) да;
b) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
+c) нет.
47. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
a) ежедневный (междусменный) отдых;
b) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+c) пропуск по болезни;
d) нерабочие праздничные дни;
e) отпуска.
48. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
a) 2 месяца
+b) две недели
c) один месяц
49. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
+a) да;
b) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
c) нет.
50. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
+a) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
b) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
51. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
a) да;
+b) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
c) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
d) нет.
52. В рабочее время не включается …
a) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
+b) перерыв для отдыха и питания
c) междусменный перерыв
53. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
a) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
+b) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
c) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
54. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
a) 12
b) 24
c) 36
+d) 42
e) 48
55. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
+a) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
+b) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
c) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
56. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
+a) возможен без согласия работника
b) возможен только с согласия работника
c) невозможен
57. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
+a) не допускается
b) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
c) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
58. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
+a) субъективные права и обязанности работника и работодателя
b) ответственность сторон трудового правоотношения
c) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
d) выполнение трудовой функции работником
e) коллективный труд работников организации
59. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
a) физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
+b) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
c) физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
60. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
a) локальными нормативными актами
+b) трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
c) дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
61. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
+a) приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
b) приказом федеральной инспекции труда
c) совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
62. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме это … производственный фактор
a) Вредный
+b) опасный
c) тяжелый
63. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
a) аттестация рабочих мест по условиям труда
b) сертификация рабочих мест по условиям труда
+c) экспертиза условий труда
64. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда.
a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
+c) федеральный уровень
d) территориальный уровень
e) локальный уровень
65. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
+a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
d) территориальный уровень
e) локальный уровень
66. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, а котором осуществляется отраслевое регулирование
a) региональный уровень
+b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
d) территориальный уровень
e) локальный уровень
67. Отношение к труду в Японии:
a) труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
+b) труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
68. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, который распространяет свое действие на территории муниципального образования
a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
+d) территориальный уровень
e) локальный уровень
69. Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
a) региональный уровень
b) отраслевой уровень
c) федеральный уровень
+d) территориальный уровень
e) локальный уровень
70. Органами социального партнерства являются … , создаваемые социальными партнерами, по урегулированию социально-трудовых отношений на всех пяти уровнях системы партнерства
+a) комиссии
b) организации
c) комитеты
71. Правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирование труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях
+a) социально-партнерское соглашении
b) дополнительное соглашение
c) трудовое соглашение
d) партнерское соглашение
e) социальное соглашение
Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.
Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2017 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.
Содержание коллективного договора для муниципального предприятия
К муниципальным служащим относятся лица, которые работают в муниципальных казенных учреждениях, унитарных предприятиях, а также в администрации органа местной власти. Во всех этих организациях для удобства регулирования труда сотрудников рекомендуется заключать коллективные договоры.
Процедура принятия коллективного договора для муниципального предприятия
Коллективный договор принимается муниципальными учреждениями самостоятельно с учетом бюджета муниципального образования. В остальном процедура принятия схожа с классической процедурой заключения коллективного договора в организации.
Проект коллективного договора составляется представителем муниципального образования, потом он согласовывается представителем от работников. Таким представителем может быть либо председатель профсоюзной организации или в случае ее отсутствия - иное лицо, выбранное на общем собрании работников. Далее коллективный договор подлежит регистрации в уполномоченном органе. Несмотря на то, что в законе прописана обязанность регистрировать договор, никакой ответственности за отсутствие регистрации для работодателя законом не установлено.
Особенности коллективного договора для муниципального предприятия
При принятии коллективного договора муниципальных служащих 2017 необходимо учитывать такой нюанс, что финансирование учреждение получает из местного бюджета. Поэтому при закреплении дополнительных гарантий необходимо рассчитывать, чтобы выделяемых денежных средств на выплату служащим хватило, и муниципальное учреждение смогло всегда выплатить свои обязательства, закрепленные коллективным договором, перед сотрудниками. Однако в целях экономии денежных средств следует помнить, что нельзя закреплять в локальном акте положения, противоречащие закону и ухудшающее положение сотрудников. Например, нельзя коллективным договором муниципального казенного учреждения предусмотреть, что плата за пребывание на рабочем месте в ночные часы составляет менее 20% от часовой тарифной ставки.
Также следует знать, что на муниципальное учреждение распространяются правила территориальных, отраслевых соглашений. Так, например, в учреждении, осуществляющем свою деятельность в сфере лесной промышленности, действуют Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы. Условия коллективного договора в такой организации должны соответствовать данному соглашению. Так, в соответствии с данным Отраслевым соглашением для женщин, трудящихся в сельской местности и лесных поселка установлена сокращенная неделя – 36 часов. Также статьей 7 устанавливаются дополнительные гарантии для молодежи.
Нужно ли принимать коллективный договор в муниципальном учреждении?
Некоторые руководители муниципальных учреждений полагают, что коллективное соглашение не нужно их организации. Во-первых, закон прямо не обязывает такие организации заключать коллективные соглашения. Во-вторых, все условия труда можно прописать в трудовых договорах, поэтому нет смысла разрабатывать другой документ. Однако, на наш взгляд, существование коллективного договора для муниципального предприятия имеет неоспоримые плюсы:
- Коллективный договор обосновывает необходимость осуществления определенных расходов муниципальных учреждений. Например, затраты при оплате командировочных, работы в праздничные дни. Особенно это актуально, если размер таких выплат превышает размеры, установленные законом. Положения коллективного договора учитываются проверяющими органами.
- Коллективный договор позволяет существенно уменьшить количество кадрового документооборота. Ведь при отсутствии локальных актов все условия нужно прописывать в каждом контракте с каждым муниципальным служащим
Таким образом, коллективный договор для муниципального предприятия является желательным кадровым документом. В нем муниципальное учреждение может закрепить такие положения, как:
- особенности оплаты труда,
- дополнительные гарантии и преференции, предоставляемые сотрудникам данного учреждения.
При составлении коллективного соглашения необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, региональными законами, а также принимать во внимание количество бюджетных средств, выделенных органами местной власти конкретному учреждению.
Не получается решить тест онлайн?
Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов.
Закажите консультацию за 470 рублей и тест онлайн будет сдан успешно.
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
8 часов в день
8 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
300 календарных дней в год
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
3 календарных дней
5 календарных дней
1 недели
10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
4. Ночное время продолжается с … часов
23.00 до 6
22.00 до 5
22.00 до 6
5. В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
перерыв для отдыха и питания
междусменный перерыв
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
12
24
36
42
48
8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
трудовым договором
коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
14
21
28
11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника
13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника
невозможен
15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
предшествующими трудовым правоотношениям
сопутствующими трудовым правоотношениям
вытекающими из трудовых правоотношений
17. Правоотношения по трудоустройству …
предшествуют трудовым правоотношениям
сопутствуют трудовым правоотношениям
вытекают из трудовых правоотношений
18. Основание возникновения трудового правоотношения
заключение трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
коллективный труд работников организации
20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
21. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
19
14
15
16
18
22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
24. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
первоначальной стоимости имущества
минимального размера оплаты труда
25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности
26. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
в полном объёме
двойном объёме
в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
27. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
локальными нормативными актами
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
28. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
приказом федеральной инспекции труда
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем
30. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор
вредный
опасный
тяжелый
31. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов
32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда
33. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой
34. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
нормативно-договорным актом
локальным нормативным актом
актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
35. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …
применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
не применяются
применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
36. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …
об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда
37. В систему трудового права не входит институт …
договора поручительства
ученического договора
трудового договора
38. Под принципами трудового права понимаются …
правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
нормативно правовые акты в сфере труда
предмет и метод трудового права в совокупности
нормы общей части трудового права
выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
39. Трудовые отношения основаны на …
договоре личного найма
трудовом договоре
договоре подряда
40. В предмете трудового права центральное место занимают …
отношения по заключению трудового договора
трудовые отношения
отношения по организации труда
отношения социального партнёрства
41. Признак метода трудового права
юридическое равенство сторон трудового договора
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник
42. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права
43. Решение об объявлении забастовки принимается …
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
44. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
выдвижения работниками своих требований к работодателю
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
начала работы примирительной комиссии
45. КТС избирает из своего состава председателя …
заместителя председателя и секретаря
и заместителя председателя комиссии
и секретаря комиссии
46. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
семи календарных
10 календарных
10 рабочих
47. Решение о признании забастовки незаконной принимается …
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора
48. Комиссия по трудовым спорам …
назначается работодателем
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
49. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
примирительной комиссией
посредником
трудовым арбитражем
50. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
актом
протоколом
постановлением
51. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
семидневный срок со дня провозглашения
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
двухнедельный срок со дня вынесения решения
52. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
должность и средняя заработная плата
должность и половина средней заработной платы
и должность
53. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
54. Квота для приема на работу устанавливается для …
лиц, освобожденных из мест лишения свободы
инвалидов
жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
55. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …
по очной и очно-заочной (вечерней) формах
только по очной форме
по любой форме
56. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
57. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
14
15
16
18
20
58. Общественные работы организуются …
органами местного самоуправления
органам исполнительной власти субъектов Федерации
государственной службой занятости
59. Порядок регистрации безработных граждан определяется …
федеральным законом
Федеральной службой по труду и занятости
Правительством РФ
60. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 года
3 года
5 лет
3 месяца
2 месяца
61. Стороны трудового договора
гражданин и организация
работник и наниматель
работник и работодатель
62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
63. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
на другую постоянную работу и увольнениях работника
64. Трудовой договор заключается в …
устной форме
письменной форме
письменной форме с нотариальным заверением
65. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
аннулировать трудовой договор
66. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
в обязательном порядке
по соглашению сторон договора
только по инициативе работника
67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем
68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
69. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя
70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению
71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить
72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке
73. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
Конституции РФ
ТК РФ
Конституции РФ и иных федеральных законах
74. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению
75. Стороны социального партнерства
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
работодатели и профессиональные союзы
работники и уполномоченные государственные органы
76. Коллективный договор – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения
77. Соглашение – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства
78. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …
работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
79. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
любой момент по желанию нового собственника
течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
80. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
10 дней
две недели
один месяц
81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
своем рабочем месте
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
один месяц
две недели
два месяца
83. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
работники в возрасте до 18 лет
Коллективный договор - обязателен или нет?
Коллективный договор обязателен или нет? Этим вопросом задается большинство работодателей, ждущих трудовую инспекцию с проверкой. Мы расскажем о том, что это такое, кто его может заключать, а также о том, обязателен или нет коллективный договор на предприятии.
Что такое коллективный договор?
Определение коллективного договора содержится в ст. 40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками. После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.
Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года. При этом его содержание не должно ограничивать права и гарантии персонала, предоставляемые по закону.
Стороны по коллективному договору
Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.
Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч. 1 ст. 33 ТК РФ, ст. 40 ТК РФ).
От имени сотрудников могут выступать как профсоюзы, так и иные объединения работников, уполномоченные на то большинством.
Как правило, на небольших предприятиях профсоюзов нет. В этом случае подписать договор может представитель объединения работников.
Положительные моменты заключения договора
В коллективном договоре можно предусмотреть перечень дополнительных гарантий и льгот для работников, например:
- премирование, установление дополнительных отпусков и иных льгот (апелляционное определение Московского областного суда от 05.11.2014 по делу № 33-24488/2014);
- разовая выплата при выходе на пенсию (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 17.08.2015 по делу № 33-12135/2015);
- предоставление питания, компенсация стоимости проезда или сотовой связи.
К договору в качестве приложений можно приобщить такие важные документы, как положение об оплате труда, график внутреннего трудового распорядка и др. В связи с тем, что заключение этого договора возможно на срок не более 3 лет, то и обновлять документы, утверждаемые им, соответственно, придется минимум один раз в 3 года. Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству.
Недостатки коллективного договора
Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.
- Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.
Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников. В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного голосования. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.
- Если в договоре не будут четко прописаны порядок и путь финансирования дополнительных выплат, работодатель может оказаться в ситуации, когда средств у него нет, а обязанность произвести выплату есть. Однако можно эту обязанность поставить в зависимость от финансового состояния организации (решение Норильского городского суда Красноярского края от 27.12.2011 по делу № 2-2721/2011).
Обязателен ли коллективный договор на предприятии?
Ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя иметь на предприятии такой договор.
В ситуации, когда ни работодатель, ни работники не настаивают на подписании коллективного договора, все правоотношения, возникшие между ними, будут регулироваться положениями трудового законодательства. В этом случае ответственность за отсутствие коллективного трудового договора не предусмотрена (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-418/2015(33-8628/2014).
Однако ответ на вопрос: «Коллективный договор обязателен или нет » — меняется, если профсоюзный орган или иной представитель работников направил в администрацию работодателя письмо о начале коллективных переговоров и необходимости подписания коллективного договора. С момента получения такого документа у работодателя уже возникает обязанность по заключению соответствующего договора. И если в этом случае трудовой инспекцией будет установлен факт необоснованного уклонения от участия в переговорах, работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ (определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 № 33-8007/11).
Как показывает практика, инициативу по принятию коллективного договора проявляют прежде всего работники. Однако с предложением о его заключении может выступить и работодатель, а работники при этом не проявят желания создавать орган, представляющий их интересы. В этом случае обязать работников участвовать в переговорах нельзя.
Таким образом, отвечая на вопрос: заключение коллективного договора обязательно или нет , можно сказать, что нет, но только до тех пор, пока работники не выступят с намерением о его заключении. После этого работодатель обязан принять участие в переговорах по этому вопросу. В противном случае его можно будет привлечь к ответственности за уклонение от заключения договора.
Загрузка...
