Правовое регулирование рабочего времени кратко. Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами трудового кодекса рф глава

Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

К иным периодам, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени, считаются период простоя, перерывы для обогревания и отдыха, перерывы для кормления ребенка, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.

Локальными нормативными актами может устанавливаться продолжительность рабочего времени для работников. Вместе с тем, необходимо помнить, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом закон или иной нормативный правовой акт субъекта РФ, содержащий нормы трудового права, не должен снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами.

2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

нормальная продолжительность рабочего времени;

сокращенная продолжительность рабочего времени;

неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Статья 91 ТК определяет предел нормального рабочего времени в 40 часов в неделю. В этих пределах нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается коллективным договором, соглашениями. В тех случаях, когда коллективный договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует предельная норма, установленная законом, - 40 часов в неделю.

Под сокращенным рабочим временем понимается рабочее время, уменьшенное по сравнению с нормальным, когда уменьшение его осуществляется в соответствии с законом или коллективным договором.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пока соответствующий правовой акт Правительства РФ не принят, действует утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день 20 .

Правом на сокращенный рабочий день имеют все работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли. Право на сокращенный рабочий день, рабочее время возникает лишь в случае, если работник фактически выполнял работу во вредных условиях продолжительностью не менее половины рабочего дня, установленной Списком для данного производства, цеха, профессии или должности.

ТК РФ, иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Работодатель имеет право за счет собственных средств устанавливать и для других категорий работников сокращенную рабочую неделю.

Таким образом, установление сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя. Стороны при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленного законодательством.

В отличие от сокращенного рабочего времени, неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполным рабочим временем называется рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное. В том случае, если работник в соответствии с законодательством имеет право на сокращенное рабочее время, неполным будет считаться время меньшей продолжительности по сравнению с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени.

Вместе с тем, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Вместе с тем, работник лишается права на дополнительный отпуск, предусмотренный ст.116 ТК РФ, если ему установлен неполный рабочий день. Если ему установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе .

На продолжительность рабочего дня влияет также такой фактор, как следующий за ним выходной и праздничный день. Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час в случае, если этот день (смена) непосредственно предшествуют нерабочему праздничному дню. Эта норма распространяется и на тех работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня (смены) не производится, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день. В данном случае рабочий день (смена) непосредственно не предшествует нерабочему праздничному дню.

Кроме того, на отдельных видах работ или в непрерывно действующих организациях уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) не представляется возможным. В этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительного отдыха работнику или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для оплаты сверхурочных работ.

Ст. 95 ТК РФ также предусмотрена предельная продолжительность работы накануне выходного дня применительно к шестидневной рабочей неделе. Указанная продолжительность составляет 5 часов.

Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). При этом смена считается ночной, если не менее половины ее продолжительности выпадает на ночное время (п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»).

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ), за исключением ряда случаев, предусмотренных законом, а именно:

• если работник принят специально для работы в ночное время (исключения могут устанавливаться );
• если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 3 ст. 96 ТК РФ);
• при необходимости, вызванной условиями труда;
• -сли работник работает на сменных работах при шестидневной рабочей неделе (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):

• беременные женщины (ст. ст. 96 и 259 ТК РФ);
• лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 96, 348.1 ТК РФ).

Как оформить режим рабочего времени сотрудников: Видео

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается, во-первых, экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени, а также основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, о запрещении в качестве общего правила работы в нерабочее время и порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также вопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению работника и работодателя. Кроме того, в централизованном порядке устанавливаются также особенности регулирования рабочего времени работников некоторых отраслей хозяйства, производственная спецификация которых требует особого порядка реализации общих норм: различных видов транспорта, связи и др. Например, ст.

Тема 2.2. правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Кодекса, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени. В ст. 92 ТК перечислены категории работников, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет: 24 часа в неделю — для работников моложе 16 лет; 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II групп; 36 часов и менее — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Впредь до принятия соответствующего нормативного правового акта Правительства РФ на территории РФ в соответствии со ст.

423 ТК применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, и который утверждается в порядке, установленном законодательством.

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Инфо

При производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихий­ного бедствия; 2. При производстве общественно необходимых работ по водоснаб­жению, газоснабжению, отоплению и т. п.,- для устранения непредвиден­ных обстоятельств; 3. При необходимости выполнить начатую работу, которая вследст­вие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение нор­мального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может по­влечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью лю­дей; 4.

При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может вызвать пре­кращение работ для значительного числа работников; 5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.

Понятие и значение правового регулирования рабочего времени

Внимание

Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её.

В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течении рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д.

Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

Правовое регулирование рабочего времени (стр. 1 из 4)

На практике применяются два вида рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем. Главная задача, которую необходимо решить при регулировании рабочего времени, — установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Государство устанавливает лишь предельную продолжительность рабочего времени.
Остальные вопросы, связанные с рабочим временем (его сокращение, графики сменности, режим рабочего времени), решаются работодателями самостоятельно путем включения соответствующих норм в коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Так, ст.41 Трудового кодекса предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя, в частности по вопросам рабочего времени.

Рабочее время

Нормирование рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения без отрыва от работы, занятий спортом и т.д. В советский период норма рабочего времени выполняла две функции: во-первых, она определяла обязательную меру труда, которую должен выполнить каждый гражданин социалистического общества, и, во-вторых, нормирование осуществлялось в целях установления максимально допустимой продолжительности труда.

Правовое регулирование времени отдыха (на примере ооо колбасы-20)

ТК, служат специальные нормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности. Так, педагогические работники в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени медицинских работников зависит от выполняемых ими профессиональных функций и учреждения, в котором они работают.
В частности, врачам поликлиник, занятым приемом больных, врачам-стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналу установлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов. Сокращение продолжительности рабочего времени работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

Правовое регулирование рабочего времени

Правовое регулирование рабочего времени устанавливает виды, нормы продолжительность и режим рабочего времени, а также порядок работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Значение регулирования рабочего времени. Значение регулирования рабочего времени велико, оно является одной из юридических гарантий права граждан на отдых, поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей. Согласно ст. 7 Конституции РФ, «Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. ..

Правовое регулирование рабочего времени кратко

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 – летнего возраста), которые трудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса). Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом.

Правовое регулирование рабочего времени краткое содержание

Нормативные акты современного периода (действующие) 5.Всеобщая декларация прав человека от 1. декабря 1948 г. // Российская газета 1995.- 5 апреля 6.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.// Бюллетень Верховного Суда РФ 1994. - № 12 7.Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета 1993. — 2. декабря 8.Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002. - № 1.Ст. 3 9.Гражданско - процессуальный кодекс РФ // Российская газета 2002.- 20.11 10.Федеральный закон от 3. июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ТК РФ» 11.Закон РФ ««О статусе судей в Российской Федерации // Вед. РФ 1992. - № 30. Ст. 1792. (в ред. Закона РФ от 15.12.2001 N 169-ФЗ) 12.Закон РФ «„О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС“» от 1.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, ин­валиды, несовершеннолетние работники; женщины, имеющие детей а воз­расте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, одинокие матери, отцы (опекуны), воспитывающие ребенка до пяти лет, допускаются к работе в ночное время только с их письменного согла­сия. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего вре­мени может производиться как по инициативе работника (совместительст­во), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Совмести­тельство может быть как внутренним, так и внешним.

Работа по совмести­тельству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Привлечение к сверхурочной работе производится с письменного согласия работника в следующих случаях: 1.

Правовое регулирование рабочего времени кратко самое главное

Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом. В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников и т.д.

Рабочим временем считается установленное законом время, в тече­ние которого работник обязан, согласно установленному внутреннему распорядку, выполнять обусловленную трудовым договором работу или иные трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эти нормы устанавливаются государ­ством. Они могут быть изменены только в сторону снижения для отдельных категорий работников организации решением общего со­брания, которое включается в коллективный договор. Регулирование рабочего времени в нефтегазовой отрасли, при геологоразведочных работах, на транспорте и в других отраслях имеет свои особенности- Они отражены в постановлениях правительства и ведомственных нор­мативных актах.

Основу правового регулирования рабочего времени составляют рабочая неделя и рабочий день. Продолжительность ежедневной рабо­ты определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Накануне праздничных дней продолжитель­ность работы рабочих и служащих, кроме лиц, для которых установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращает­ся на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов.

Государство устанавливает сокращенную продолжительность ра­бочего времени для работников в возрасте: от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. Для лиц, занятых на вредных производствах, продолжитель­ность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю.

Пониженные нормы рабочего времени устанавливаются также для лиц, занятых на предприятиях и в организациях в отдельных отрас­лях народного хозяйства с трехсменным режимом работы, а также для отдельных категорий работников с напряженными условиями тру­да (учителя, врачи и др.).

Сокращение рабочего времени в этих и некоторых других случа­ях не влечет для работников сокращения заработной платы.

По соглашению между работником и администрацией может уста­навливаться неполное рабочее время как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда производится в этих случаях пропорци­онально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на этих условиях не влечет каких-либо ограничений продолжи­тельности ежегодных отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 49 КЗоТ).

Ненормированный рабочий день - это такой режим рабочего вре­мени, при котором в случае особой необходимости работник должен выполнять свои трудовые обязанности сверх нормы рабочего време­ни без дополнительной оплаты. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется администрацией пред­приятия по согласованию с выборным профсоюзным органом и зак­репляется в коллективном договоре. Однако администрация не вправе вводить постоянную переработку для лиц с ненормированным рабочим Днем, заранее обязывая их приходить на работу раньше и уходить позднее.

Вместе с тем переработка у этих лиц не считается сверхуроч­ной работой и дополнительной оплате не подлежит, а компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска (ст. 68 КЗоТ). В не­которых организациях за счет собственных средств работникам с не­нормированным рабочим днем устанавливаются доплаты до 25% тарифной ставки или должностного оклада, которые закрепляются в Коллективном договоре.

Сверхурочная работа - это работа, выполняемая сверх установ­ленной продолжительности рабочего времени по распоряжению или

с ведома администрации. По закону администрация вправе применять сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, исчерпываю­щий перечень которых содержится в ст. 55 КЗоТ. Так, сверхурочные работы с разрешения выборного профсоюзного органа могут приме- няться при производстве работ, необходимых для обороны страны, пре- дотвращения общественного или стихийного бедствия, производствен­ной аварии или немедленного устранения их последствий, при неявке сменщика и т. д.

Закон устанавливает предельное количество сверхурочных работ, которое не должно превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Отказ от сверхурочной работы является нарушением трудовой дисциплины, и работники в этих случаях могут привлекаться к дис­циплинарной ответственности. Однако к сверхурочным работам по закону не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; лица, обучающи­еся в общеобразовательных школах и профессиональных учебных заведениях, в дни занятий и др. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), и инвалиды могут при­влекаться к сверхурочной работе только с их согласия, причем при условии, если такие работы не противопоказаны им по медицинским рекомендациям (ст. 54 КЗоТ).

При работе в ночное время (с 10 ч. вечера до 6 ч. утра) установ­ленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное вре­мя дальнейшее сокращение рабочего времени не производится. К ра­боте в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщи­ны, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет и некоторые другие категории работников (ст. 48 КЗоТ).

На предприятиях и в организациях применяются два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный. При поденном учиты­вается время, затраченное работником в течение каждого рабочего дня либо смены, при суммированном - время, проработанное в течение определенного календарного периода в целом (месяц, квартал, год)- Суммированный учет рабочего времени за месячный или квартальным период допускается только в тех случаях, когда невозможно устано­вить рабочее время нормальной продолжительности.

Еще по теме Правовое регулирование рабочего времени:

1. 6.1. Применение преемственных положений в регулировании рабочего времени
2. Белицкая Ирина Яковлевна. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук ВРЕМЕНИ. Москва - 2017, 2017
3. 3.1.1. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени
4. § 2. Правовое регулирование противодействия стрессу на рабочем месте
5. § 1.2. Установленная продолжительность рабочего времени и работа за ее пределами
6. Глава 2. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

- Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право -

Рабочее время.

1. Что включает в себя централизованное регулирование рабочего времени:

а) определение режима рабочего времени организаций;

б) установление количества рабочих дней в течение недели;

в) установление максимальной продолжительности рабочего времени работников на неделю;

г) установление нерабочих праздничных дней;

д) сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников.

2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 6 часов в день; б) 40 часов в неделю;

в) 41 часа в неделю; г) 36 часов в неделю;

д) 160 часов в месяц.

3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать:

а) 30 часов в неделю; б) 35 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю; г) 40 часов в неделю.

4. Продолжительность рабочего времени медицинских работников не может превышать в неделю:

а) 39 часов; б) 36 часов;

в) 41 часа; г) 40 часов.

5. Продолжительность работы в ночное время сокращается на:

а) 30 минут; б) 1 час; в) 2 часа.

6. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

а) беременной женщины;

б) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

в) несовершеннолетнего работника;

г) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

д) работника, являющегося инвалидом.

7. Как производится оплата при работе на условиях неполного рабочего времени:

а) пропорционально отработанному им времени или выполненному объему работ;

в) в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в РФ.

8. Что включается в понятие режима рабочего времени:

а) продолжительность рабочей недели;

б) оплату труда в рабочее время;

в) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

г) продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания;

д) перерывы в течение рабочего дня или смены.

9. Какими актами устанавливается время начала и окончания работы работников:

а) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором;

б) трудовым законодательством РФ

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Трудовым кодексом РФ.

10. Работники с ненормированным рабочим днем:

а) могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

б) вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы;

в) имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели;

г) могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

11. Кто обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником:

а) работодатель; б) работник;

в) профсоюзный орган; г) представительный орган работников.

12. Сверхурочная работа - это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе:

а) работника; работодателя;

в) профсоюзного или иного представительного органа работников

13. Привлечение к сверхурочным работам производится:

а) без согласия работника;

б) без согласия работника в случаях предусмотренных законодательством;

в) с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации без согласия работника;

г) с письменного согласия работника, а в некоторых случаях и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

14.Продолжительность работы по совместительству не может превышать:

а) четырех часов в день; б шести часов в день и 24 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю; г) двух часов в день и 16 часов в неделю;

д) 120 часов в год.

Время отдыха.

1. Время отдыха - это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске;

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению;

в) не выполняет свои трудовые обязанности.

2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется;

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика.

3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время;

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время;

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время;

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время.

4. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

б) не предоставляются;

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье;

г) предоставляются на общих основаниях.

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия для:

а) предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий;

б) продолжения работы при неявке сменяющего работника;

в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли;

д) выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

6. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц;

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц;

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора;

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников;

д) кроме совместителей.

7. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней; б) 28 рабочих дней;

в) 30 рабочих дней; г) 56 календарных дней.

8. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) Министерством здравоохранения и социального развития;

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

д) Правительством Российской Федерации.

9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:

а) время фактической работы;

б) время отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 календарных дней;

в) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

е) время учебного отпуска.

10. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный

дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время;

б) периоды временной нетрудоспособности;

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

б) лицам, совмещающим работу с обучением;

в) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника;

б) обучения работника без отрыва от производства;

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

а) в течение двух лет подряд;

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства;

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

14. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до восемнадцати лет;

б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет;

в) беременных женщин;

г) работников, совмещающих работу с обучением;

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

е) получившим увечье в организации.

15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;

б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время;

в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа;

г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый;

д) каждые два часа непрерывной работы.

16.Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) один рабочий день за каждый месяц работы;

б) два календарных за каждый месяц работы;

в) два рабочих за каждый месяц работы;

г) четыре рабочих за каждый месяц работы;

17.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:

а) 5 календарных дней; б) 10 календарных дней;

в) 15 календарных дней; г) 20 календарных дней.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической категорией?

2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Каковы виды нормированного рабочего времени?

4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

5. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?

6.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?

7.Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.

8.Что такое ненормированный рабочий день?

9.В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?

10.Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

11.Кто имеет право на сокращенное рабочее время?

12.Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?

13.Что такое время отдыха?

14.Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

15.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

16.Кому предоставляются дополнительные отпуска?

17.Каковы гарантии при отпусках?

18.Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?