Конкурс «Специалист по вопросам охраны труда. На лучшую организацию работы в области охраны труда Организация и проведение смотра-конкурса на городском уровне

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 апреля 2017 года № 219-ПП «О городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в 2018 году Департаментом здравоохранения города Москвы проводится отборочный этап конкурса среди работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

Положение о проведении отборочного этапа конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Специалист по вопросам охраны труда» среди работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса профессионального мастерства «Московские мастера» по профессии «Специалист по вопросам охраны труда» (далее - Конкурс), определяет условия, порядок и оценку результатов Конкурса.

1.2. Конкурс проводится в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 апреля 2017 года № 219-ПП «О городском конкурсе профессионального мастерства «Московские мастера» в целях реализации п. 2.7 Московского трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Проведение Конкурса осуществляется в целях повышения престижа специалистов по охране труда в организациях города Москвы, Конкурс направлен на повышение профессионального мастерства специалистов по охране труда, распространение передового опыта и методов работы в области охраны труда среди работников организаций и населения города Москвы.

2. Условия проведения Конкурса

2.1. Конкурс проводится среди специалистов по охране труда (далее - Специалист), медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

2.2. Для участия в Конкурсе допускаются Специалисты:
- имеющие стаж работы по специальности не менее одного года;
- прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

2.3. Заявка о намерении принять участие в Конкурсе (приложение) предоставляется на фирменном бланке организации, в которой осуществляет свою деятельность Специалист, заявка подается в Департамент здравоохранения города Москвы.

2.4. Участники, не соблюдающие условия проведения Конкурса или предоставившие недостоверную информацию, отстраняются от участия в Конкурсе.

3. Порядок организации и проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в два этапа: отраслевой (отборочный) и финальный (межотраслевой).

3.1.1. Отраслевой (отборочный) этап Конкурса проводится среди Специалистов медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы.

3.1.2. Финальный (межотраслевой) этап Конкурса проводится среди победителей и призеров отраслевых (отборочных) этапов Конкурса.

3.2. Организаторами Конкурса являются:

3.2.1. Отраслевого (отборочного) этапа - Департамент здравоохранения города Москвы при участии Профсоюза работников здравоохранения города Москвы.

3.2.2. Финального (межотраслевого) этапа - Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей).

3.3. Организация и проведение отраслевого (отборочного) этапа Конкурса возлагается на отраслевую комиссию по охране труда при Департаменте здравоохранения города Москвы (далее - Комиссия), в состав которой входят представители Департамента здравоохранения города Москвы, Профсоюза работников здравоохранения города Москвы и медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы. Комиссия утверждается распорядительным документом Департамента здравоохранения города Москвы.

3.3.1. Деятельность Комиссии:

3.3.1.1. Имеет право устанавливать дополнительные условия и требования к участникам Конкурса, помимо указанных в пункте 2.2.

3.3.1.2,Осуществляет сбор заявок на участие в отраслевом (отборочном) этапе Конкурса.

3.3.1.3. Утверждает порядок проведения отраслевого (отборочного) этапа Конкурса, в котором определяет дату и место проведения конкурса.

3.3.1.4. Осуществляет оценку теоретических знаний и практических умений участников отраслевого (отборочного) этапа Конкурса на основе разработанных тестовых заданий.

3.3.1.4.1. Оценка теоретических знаний может осуществляться с помощью компьютерных тестовых заданий на знание основ нормативных правовых актов по охране труда. Для проведения тестирования каждому участнику предлагается 30 вопросов с вариантами ответов на каждый вопрос, один из которых является правильным. Тестирование осуществляется одновременно для всех участников. Время, выделяемое на ответы, составляет 1 час 30 минут, из расчета 3 минуты на 1 вопрос.

Число правильных ответов соответствует числу баллов, полученных при выполнении тестирования теоретических знаний (1 балл - 1 правильный ответ), наибольшее возможное количество баллов - 30.

3.3.1.4.2. Оценка практических навыков производится в форме наблюдения за действиями участников в смоделированной тестовой ситуации и состоит из двух частей: оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве и проведение вводного инструктажа.

Максимальная оценка за правильное выполнение практического задания 10 баллов.

3.3.1.5. Обеспечивает разъяснение условий Конкурса, разрешение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.

3.3.1.6. Проводит подведение итогов и утверждает Протоколом победителей отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.

3.3.1.7. Обеспечивает чествование победителей отраслевого (отборочного) этапа Конкурса.

3.3.1.8. Направляет Протокол и сведения о победителях отраслевого (отборочного) этапа Конкурса в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.

3.3.1.9. Обеспечивает участие победителей и призеров отраслевого (отборочного) этапа Конкурса, занявших 1-е, 2-е, 3-е места, в финальном (межотраслевом) этапе Конкурса.

3.3.2. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Департамент здравоохранения города Москвы.

3.3.3. В финальном (межотраслевом) этапе Конкурса могут принимать участие не более трех представителей, занявших 1-е, 2-е, 3-е места, на отраслевом (отборочном) этапе Конкурса.

4. Поощрение и награждение победителей Конкурса

4.1. Победители на этапах проведения Конкурса поощряются и награждаются. Основными видами поощрения являются почетные грамоты, дипломы.

4.2. Победители и призеры отраслевого (отборочного) этапа Конкурса могут быть поощрены денежными и памятными призами Департамента здравоохранения города Москвы, Профсоюза работников здравоохранения города Москвы.

4.3. Все участники финального (межотраслевого) этапа Конкурса награждаются дипломами Оргкомитета Конкурса.

1 место - Пигарева Татьяна Юрьевна, специалист по охране труда 1 категории ГБУЗ «Городская клиническая больница № 31 ДЗМ»;

2 место - Филоненко Ирина Владимировна, специалист в области охраны труда ГБУЗ «Детская городская поликлиника №. 133 ДЗМ»; Атогонян Рубен Михайлович, специалист по охране труда ГБУЗ «Детская городская поликлиника № 94 ДЗМ»;

3 место - Жерносекова Ирина Валентиновна, специалист по охране труда 1 категории ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн № 3 ДЗМ», Задорожный Анатолий Петрович, руководитель службы охраны труда ГБУЗ «Научно-практический центр специализированной медицинской помощи детям имени В.Ф. Войно-Ясенецкого ДЗМ»; Пыжонкова Любовь Александровна, специалист по охране труда ГБУЗ «Детская инфекционная клиническая больница № 6 ДЗМ».

Приняли активное участие в конкурсе, показали хорошие результаты при выполнении заданий конкурса: А.Я. Мериина ГБУЗ «Городская поликлиника № 8 ДЗМ», Е. В. Толкачева ГБУЗ «Городская поликлиника № 68 ДЗМ», С. А. Шмакова ГБУЗ «Городская поликлиника № 107 ДЗМ», Н.А. Сикачева ГБУЗ «Щербинская городская больница ДЗМ», Е.В. Миндибаева ГБУЗ «Инфекционная клиническая больница № 1 ДЗМ».

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СМОТРОВ - КОНКУРСОВ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В целях реализации Закона Республики Татарстан "Об охране труда в Республике Татарстан" и Республиканской программы улучшения условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы Государственный комитет Республики Татарстан по труду и занятости ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение по проведению смотров - конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда.

2. Министерствам, ведомствам, местным органам государственной власти и управления, органам местного самоуправления, предприятиям, учреждениям, организациям всех организационно - правовых форм и форм собственности руководствоваться данным Положением при организации и проведении смотров - конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда.

3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Госкомтруда РТ Габдрахманова Ф.И.

Председатель
Государственного комитета
Республики Татарстан по
труду и занятости
Б.Ф.ЗАХАРОВ

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ СМОТРОВ - КОНКУРСОВ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Утверждено
постановлением
Государственного комитета
Республики Татарстан по
труду и занятости
от 6 июля 2000 года N 11

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Республиканской программы улучшения условий и охраны труда на 1998 - 2000 годы в соответствии с Законом Республики Татарстан "Об охране труда в Республике Татарстан" для оказания помощи предприятиям в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

1.2. На основании настоящего Типового положения могут устанавливаться условия проведения конкурса на предприятиях, в районах, городах, министерствах, ведомствах.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения смотров - конкурсов на лучшую организацию охраны труда на предприятиях, в министерствах, ведомствах, районах, городах, в республике.

1.4. В смотре - конкурсе могут участвовать предприятия всех организационно - правовых форм и форм собственности, отдельные производственные структурные подразделения предприятий.

2. Задачи конкурса

2.1. Выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны и безопасности труда на предприятиях республики.

2.2. Улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности на предприятиях всех организационно - правовых форм.

2.3. Активизация работы по охране труда на предприятиях, территориях, в отдельных отраслях экономики.

2.4. Активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профзаболеваемости на предприятиях.

2.5. Усиление пропаганды вопросов охраны труда на предприятиях, информированности работников по вопросам охраны труда.

2.6. Повышение заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда работникам.

3. Организация конкурса

3.1. Смотр - конкурс может проводиться на уровнях:

Предприятия;

Города, района;

Министерства, ведомства;

Республики.

3.2. Смотр - конкурс на предприятиях, в городах, районах, министерствах может проводиться ежегодно.

3.3. Смотр - конкурс на предприятии и в организации проводится на основании совместного решения работодателя и профсоюзного комитета, объявляется приказом или распоряжением работодателя и доводится до каждого структурного подразделения.

3.4. Работа по организации и проведению смотра - конкурса осуществляется службой охраны труда предприятия, министерства, ведомства.

3.5. Подведение итогов конкурса, определение победителей на предприятиях возлагается на специально созданную комиссию, в состав которой входят представители администрации предприятия, профсоюзного комитета, трудового коллектива. Численность комиссии устанавливается совместным решением работодателя и профсоюзного комитета, избрание комиссии подтверждается приказом или распоряжением.

3.6. Итоги конкурса и победители на предприятии оформляются приказом руководителя, который доводится до сведения всего трудового коллектива.

3.7. Проведение смотра - конкурса среди предприятий города, района объявляется распоряжением (постановлением) главы администрации, которое доводится до работников и населения через местные средства массовой информации (телевидение, газеты и др.).

3.8. Работу по проведению смотра - конкурса в городе, районе, сбор, обобщение, анализ сведений от предприятий, участвующих в конкурсе, осуществляют городские, районные центры труда и занятости.

3.9. Итоги конкурса среди предприятий города, района подводит Координационный совет (комиссия) по охране труда при главе администрации.

3.10. Координационный совет (комиссия) определяет победителей конкурса в городе, районе своим решением и представляет предприятия - победителей для участия в республиканском смотре - конкурсе.

3.11. Об итогах конкурса в городе, районе и его победителях сообщается через местные средства массовой информации.

3.12. Победители смотра - конкурса района, города утверждаются постановлением главы администрации района, города. Глава администрации принимает решение об их поощрении и награждении.

3.13. Проведение смотра - конкурса в министерствах, ведомствах осуществляется в соответствии с приказом министра, руководителя ведомства и осуществляется службами охраны труда данных министерств, ведомств.

3.14. Итоги смотра - конкурса в министерстве, ведомстве подводятся специальной комиссией, возглавляемой заместителем руководителя, курирующим направление охраны труда. В состав комиссии входят также представители отраслевых профсоюзных комитетов, представители служб охраны труда и другие представители министерства, ведомства.

3.15. При подведении итогов конкурса эффективность работы по охране труда оценивается в соответствии с показателями, приведенными в приложениях NN 1, 2.

3.16. Организация и проведение конкурса среди предприятий, городов, районов, министерств и ведомств республики осуществляется Государственным комитетом Республики Татарстан по труду и занятости.

3.17. Итоги республиканского смотра - конкурса подводятся на заседании Республиканской межведомственной комиссии по охране труда, которая выносит решение о победителях среди предприятий, городов, районов, министерств и ведомств республики.

3.18. Республиканский смотр - конкурс проводится не реже 1 раза в 3 года.

4. Условия конкурса

4.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра - конкурса среди предприятий, министерств и ведомств являются:

Организация системы управления охраной труда на предприятии;

Отсутствие несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом за последние 2 года;

Снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;

Выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами улучшения условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

Обеспечение работников санитарно - бытовыми помещениями;

Наличие кабинетов и уголков по охране труда;

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

Проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов в соответствии с действующим порядком;

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

Организация обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях, средствах индивидуальной и коллективной защиты;

Наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда на предприятиях с количеством работников более 10 человек, их деятельность;

Наличие службы охраны труда на предприятиях с количеством работников более 100 человек; возложение обязанностей специалиста по охране труда на одного из работников предприятия;

Проведение Дней охраны труда и трехступенчатого контроля;

Обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных комитетов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, организация их работы.

4.2. Основными показателями, определяющими победителей смотра - конкурса среди городов (районов) являются:

Наличие и реализация городской (районной) программы улучшения условий и охраны труда;

Снижение числа несчастных случаев со смертельным и с тяжелым исходом;

Организация обучения и проверки знаний по охране труда у руководителей, специалистов и других работников предприятий;

Проведение на предприятиях аттестации рабочих мест по условиям труда;

Деятельность Координационного совета по охране труда при главе администрации;

Проведение работы по профилактике производственного травматизма, особенно несчастных случаев со смертельным исходом, недопущение фактов сокрытия их от расследования и учета;

Проведение семинаров, дней охраны труда, круглых столов, смотров - конкурсов на предприятиях и других массовых мероприятий по охране труда;

Наличие банка данных по охране труда;

Наличие консультативно - методического кабинета по охране труда;

Информационное обеспечение работников предприятий по вопросам законодательства о труде и об охране труда, организация помощи в приобретении сборников, плакатов, другой справочно - методической литературы по охране труда, публикации и выступления в средствах массовой информации;

Изучение и распространение передового опыта работы;

Проведение работы по включению в коллективные договора предприятий мероприятий по охране труда.

5. Поощрение победителей конкурса

5.1. Поощрение победителей конкурса может производиться в административной и материальной формах.

5.2. Административное поощрение победителей смотра - конкурса может производиться награждением победителей почетными грамотами, дипломами, вымпелами и др.

5.3. Материальное поощрение победителей смотра - конкурса может производиться призами, подарками, денежными премиями и т.д.

5.4. Материальное поощрение победителей на предприятиях осуществляется за счет средств предприятия и оформляется приказом руководителя; в городе, районе за счет средств местного бюджета в соответствии с решением главы администрации.

5.5. Средства на материальное поощрение победителей конкурса среди предприятий города, района, министерств, ведомств республики должны предусматриваться в территориальных, отраслевых и республиканской программах улучшения условий и охраны труда.

Приложение 1. ПОКАЗАТЕЛИ состояния условий и охраны труда на предприятии

Приложение 1

Представляется
в администрацию города, района
(министерство, ведомство)

_______________________________________________
(наименование предприятия, адрес)

Вид собственности ____________________________________________

(муниципальная, негосударственная,

республиканская, федеральная)

	Показатели	Данные на 01.01. отчетного вода	Данные за прошедшие годы
	Численность работников, всего, в т.ч. женщин
	Занято в условиях, не отве- чающих санитарно - гигиени- ческим нормам, всего чел. - в % к общему числу рабо- тающих - в т.ч. женщин
	Численность работников, за- нятых на тяжелых физических работах, всего чел.
	Численность работников, по- лучающих компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, чел.
	Количество пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом - всего чел. - в т.ч. женщин - уровень в расчете на 1000 работающих
	Количество пострадавших со смертельным исходом, всего чел., - в т.ч. женщин - уровень в расчете на 1000 работающих
	Количество случаев профес- сиональной заболеваемости, всего, - в т.ч. женщин - в % к общему числу рабо- тающих
	Количество руководителей, их заместителей, специалис- тов, которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда, чел., в т.ч. прошли обучение и проверку знаний, чел.
	Количество работников, ко- торые должны пройти обуче- ние и проверку знаний по охране труда, чел., в т.ч. прошли обучение и проверку знаний, чел.
	Обеспеченность спецодеж- дой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в % к нормам
	Обеспеченность санитарно - бытовыми помещениями в % к нормам: - гардеробными - душевыми - умывальными - комнатами личной гигиены женщин
	Наличие: - службы охраны труда, чел. - кабинета по охране труда (да, нет) - совместного комитета (комиссии) по охране труда (да, нет) - число членов - кол-во заседаний - принято решений - кол-во проверок - уполномоченных (доверен- ных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива, чел.
	Число рабочих мест на предприятии, всего
	Проведена аттестация рабо- чих мест по условиям тру- да, в % от их общего коли- чества, всего, из них не отвечающих тре- бованиям правил, норм и инструкций по охране труда
	Застраховано работников от несчастных случаев и профессиональных заболе- ваний, чел.
	Средства, затраченные на мероприятия по охране труда, тыс. рублей - всего - в расчете на 1 работаю- щего

Руководитель предприятия ______________________

Приложение 2. ПОКАЗАТЕЛИ результатов работы по улучшению условий и охраны труда в районе, городе

Приложение 2

___________________________________________
(наименование района, города)

	Показатели	Данные на 01.01. отчетного вода	Данные за прошедшие годы
	Число организаций, всего, в том числе: - государственной формы собственности - частной формы собственно- сти
	Число организаций, приняв- ших участие в смотре - конкурсе
	Количество работников, всего, - в том числе занятых в ус- ловиях, не отвечающих сани- тарно - гигиеническим нор- мам (чел.)
	Проведена аттестация рабо- чих мест по условиям труда: - число предприятий - число рабочих мест
	Число предприятий, на кото- рых проведены обучение и проверка знаний по охране труда руководителей, специ- алистов и других работников
	Количество руководителей и специалистов, прошедших обучение (чел.)
	Проведено семинаров, сове- щаний, дней охраны труда, смотров - конкурсов, всего, в т.ч. приняло участие: - организаций - работников (чел.)
	Организован: - Учебный (учебно - методи- ческий) центр по охране труда (да, нет) - Консультативно - методи- ческий кабинет по охране труда (да, нет)
	Число публикаций в средст- вах массовой информации ма- териалов по вопросам охраны труда, выступлений по ра- дио, телевидению по данной проблеме
	Наличие банка данных по во- просам охраны труда (да, нет)
	Проведено заседаний Коорди- национного совета по охране труда, всего
	Оказана помощь по вопросам охраны труда с посещением организаций, всего, в том числе совместно с ра- ботниками органов государс- твенного управления, над- зора и контроля за состоя- нием условий и охраны труда
	Количество в администрации специалистов по охране тру- да, чел.
	Выдано предписаний и заклю- чений о соблюдении требова- ний законодательных и иных нормативных актов по охране труда организациям, в том числе соискателям лицензий, всего
	Состояние производственного травматизма и профессио- нальной заболеваемости: - число пострадавших с ут- ратой трудоспособности на 1 рабочий день и более - число погибших (чел.) - число групповых несчаст- ных случаев - число несчастных случаев с тяжелым исходом - число профзаболеваний, в том числе выявлено вновь
	Принято участие представи- телями администрации в ра- боте комиссий по расследо- ванию несчастных случаев со смертельным исходом, груп- повых и с тяжелым исходом
	Рассмотрено несчастных слу- чаев со смертельным исхо- дом, групповых и с тяжелым исходом на заседании Коор- динационного совета по ох- ране труда, кол-во

Глава администрации района, города ___________________________

Справки о проведении республиканского смотра - конкурса можно получить в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, д. 172 или телефону 44-26-62 (тел./факс. 44-27-12).

Город Сорочинск Оренбургской области:

1.Утвердить Положение о смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций города (далее - смотр-конкурс) согласно приложению №1.

2.Поручить организацию и проведение городского смотра-конкурса городской межведомственной комиссии совместно с ГБУ «ЦЗН г. Сорочинска». (по согласованию)

4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы по оперативному управлению муниципального хозяйства

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации

Города Сорочинска

Разослано: в дело, ЦЗН, членам городской межведомственной комиссии по охране труда, руководителям предприятий и организаций, прокуратура

ПОЛОЖЕНИЕ

О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации программы по улучшению условий и охраны труда в городе Сорочинске на 2годы, Закона Оренбургской области "Об охране труда в Оренбургской области" и повышения уровня деятельности организаций города Сорочинска в создании условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников.

2. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий и организаций города (далее - смотр-конкурс).

3. В смотре-конкурсе могут принимать участие предприятия и организации (далее - предприятия) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в разрезе отраслевой принадлежности их вида деятельности .

II. Цели и задачи смотра-конкурса

5. Целями смотра-конкурса являются:

повышение уровня профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве;

снижение профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости;

улучшение санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактического обслуживания работников предприятий;

совершенствование работы в сфере охраны труда предприятий и организаций города, в том числе в части контроля за состоянием условий и охраны труда.

6. Задачами смотра-конкурса являются:

улучшение условий и охраны труда на предприятиях, создание здоровых и безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности, совершенствование работы в сфере охраны труда;

совершенствование системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, в том числе всех видов инструктажей по охране труда работников предприятий;

V. Условия смотра-конкурса

18. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса среди предприятий города, являются:

отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предшествующем и текущем году (на период подведения итогов смотра-конкурса);

снижение числа несчастных случаев с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;

организация системы управления охраной труда;

наличие службы охраны труда в организации в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами по улучшению условий и охраны труда, коллективными договорами и соглашениями по охране труда;

проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов предприятия, наличие необходимых программ обучения и инструкций, журналов учета и проведения инструктажей;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда;

наличие перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, правильность предоставления компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда;

проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

VII. Финансирование смотра-конкурса

21. Финансирование мероприятий, связанных с проведением смотра-конкурса, осуществляется администрацией города.

Заявка <*>

(на бланке организации)

на участие в смотре-конкурсе на лучшую организацию

работы по охране труда среди предприятий

и организаций города

Прошу зарегистрировать ______________________________________,

(указывается полное

наименование предприятия)

расположенное ____________________________________________________

_________________________________________________________________,

телефон/факс для связи)

как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы

по охране труда среди предприятий и организаций города.

Руководитель организации _________________________

(Ф. И.О., подпись)

"___" ____________ 20__ г.

Председатель конкурсной комиссии _________________________

(Ф. И.О., подпись)

"___"____________ 20__ г.

<*> Направляется руководителем предприятия в каб.№ 14 ГБУ «ЦЗН г. Сорочинска»).

Показатели

состояния и условий труда в организации

__________________________________________________________________

(наименование организации, адрес)

Вид собственности ________________________________________________

Наименование отрасли экономики ___________________________________

Ф. И.О. руководителя ______________________________________________

┌─────┬───────────────────────────────┬──────────────┬───────────┐

│ N │ Показатели │ Данные за │ Текущие │

│ п/п │ │предшествующий│ данные │

│ │ │ год │ │

│ │ │ │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 1. │Численность работающих, │ │ │

│ │всего (чел.) - │ │ │

│ │ в том числе: │ │ │

│ │руководителей и специалистов │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 2. │Занято в условиях, │ │ │

│ │не отвечающих │ │ │

│ │санитарно-гигиеническим │ │ │

│ │нормам, всего (чел.) - │ │ │

│ │в % к общему числу работающих, │ │ │

│ │ в том числе: │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 3. │Численность работников, │ │ │

│ │занятых на тяжелых │ │ │

│ │физических работах, │ │ │

│ │всего (чел.) - │ │ │

│ │в том числе женщин │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 4. │Численность работников, │ │ │

│ │получающих компенсации │ │ │

│ │за работу с тяжелыми, │ │ │

│ │вредными или опасными │ │ │

│ │условиями труда (чел.) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 5. │Количество несчастных │ │ │

│ │случаев на производстве, │ │ │

│ │всего - │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Количество пострадавших │ │ │

│ │от несчастных случаев, │ │ │

│ │всего (чел.) - │ │ │

│ │ в том числе: │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Из них: │ │ │

│ │со смертельным исходом, всего -│ │ │

│ │ в том числе: │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

│ │ │ │ │

│ │тяжелых, всего - │ │ │

│ │в том числе: │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

│ │ │ │ │

│ │групповых, всего - │ │ │

│ │в том числе: │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 6. │Уровень травматизма на 1000 │ │ │

│ │работающих (КЧ). │ │ │

│ │Уровень тяжести │ │ │

│ │производственного │ │ │

│ │травматизма (КТ) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 7. │Общее число профессиональных │ │ │

│ │заболеваний, всего (чел.) - │ │ │

│ │ в том числе: │ │ │

│ │женщин │ │ │

│ │молодежи до 18 лет │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 8. │Количество руководителей │ │ │

│ │и специалистов, прошедших │ │ │

│ │обучение по охране труда │ │ │

│ │и проверку знаний требований │ │ │

│ │охраны труда │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 9. │Число работников, прошедших │ │ │

│ │медицинские осмотры, от общего │ │ │

│ │числа всех подлежащих │ │ │

│ │медосмотру (%) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 10. │Число рабочих мест │ │ │

│ │на предприятии, всего - │ │ │

│ │из них по осуществлению │ │ │

│ │производственной │ │ │

│ │деятельности. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Проведена аттестация рабочих │ │ │

│ │мест по условиям труда │ │ │

│ │(раб. мест) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 11. │Застраховано работников │ │ │

│ │от несчастных случаев │ │ │

│ │на производстве │ │ │

│ │и профессиональных │ │ │

│ │заболеваний (чел.) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 12. │Обеспеченность санитарно - │ │ │

│ │бытовыми помещениями │ │ │

│ │(в % к нормам): │ │ │

│ │гардеробными │ │ │

│ │душевыми │ │ │

│ │умывальными │ │ │

│ │комнатами личной гигиены │ │ │

│ │женщин │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 13. │Обеспеченность работников │ │ │

│ │сертифицированной │ │ │

│ │спецодеждой, спецобувью │ │ │

│ │и другими средствами │ │ │

│ │индивидуальной защиты │ │ │

│ │(в % к норме) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 14. │Наличие: │ │ │

│ │службы охраны труда (чел.) │ │ │

│ │кабинета по охране труда │ │ │

│ │(да, нет) │ │ │

│ │комитета (комиссии) по охране │ │ │

│ │труда (да, нет) <*> │ │ │

│ │уполномоченных (доверенных) │ │ │

│ │лиц по охране труда │ │ │

│ │профессиональных союзов │ │ │

│ │или иного, уполномоченного │ │ │

│ │работниками представительного │ │ │

│ │органа (чел.) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 15. │Средства, затраченные │ │ │

│ │на мероприятия по охране │ │ │

│ │труда, всего (тыс. руб.) - │ │ │

│ │в том числе на одного │ │ │

│ │работника (тыс. руб.) │ │ │

└─────┴───────────────────────────────┴──────────────┴───────────┘

<*> Если имеется комитет (комиссия) по охране труда - прилагается состав и план работы.

Настоящий материал подготовлен на основе статьи «Опыт проведения городского смотра-конкурса «Лучшая организация работы по охране труда среди муниципальных образовательных организаций» в Салехарде», опубликованной в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях» N 3/2016. В нем рассматриваются организационные вопросы проведения аналогичных смотров-конкурсов. Для руководителей органов управления образованием и директоров школ, а также специалистов по охране труда в школах.

В целях пропаганды передового опыта по охране труда распоряжением Администрации Салехарда от 30.03.2015 N 536-р утверждено Положение о проведении городского смотра-конкурса "Лучшая организация работы по охране труда среди муниципальных образовательных организаций". Документ устанавливает цели, задачи, порядок и условия проведения указанного смотра-конкурса.

Подведение итогов конкурса

Итоги конкурса проводятся комиссией до 1 декабря текущего года. Победителем смотра-конкурса признается участник, получивший наибольшее количество баллов. В смотре-конкурсе определяется три призовых места.

Подсчет суммы количества баллов осуществляется на основании таблицы показателей оценки состояния условий и охраны труда участников смотра-конкурса (см. приложение N 2).

В случае, если два и более участника смотра-конкурса имеют одинаковую сумму баллов, преимущество отдается участнику, у которого заявка на участие в конкурсе поступила ранее.

Победители в смотре-конкурсе, занявшие 1, 2, 3 места, награждаются в торжественной обстановке дипломами I, II и III степени в соответствии с решением комиссии.

Итоги смотра-конкурса опубликовываются в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и в сети Интернет на официальном сайте департамента по труду и социальной защите населения администрации муниципального образования город Салехард.

Заявка

на участие в городском смотре-конкурсе "Лучшая организация

работы по охране труда среди муниципальных образовательных организаций"

1. Наименование организации _____________________________________________________________

2. Юридический и почтовый адрес __________________________________________________________

3. Вид экономической деятельности ________________________________________________________

4. Численность работающих _______________________________________________________________

5. Ф.И.О., должность руководителя ________________________________________________________

6. Сведения о прохождении обучения по охране труда участником ______________________________

С Положением о проведении конкурса ознакомлены и согласны. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

К конкурсной заявке прилагаются другие документы, представляемые по желанию участника конкурса (указать какие).

Руководитель организации _______________ ___________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

"___" ____________ 201__ г.

Приложение N 2

к Положению о проведении городского смотра-конкурса

"Лучшая организация работы по охране труда

среди муниципальных образовательных организаций"

Таблица показателей оценки состояния условий и охраны труда городского смотра-конкурса "Лучшая организация работы по охране труда среди муниципальных образовательных организаций"

N п/п	КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ (НАЛИЧИЕ)	Документы соответствуют требованиям законодательства - 1 балл, к документам имеются замечания - 0,5, отсутствуют документы - 0 баллов
	Коллективный договор
	Правила внутреннего трудового распорядка
	Должностные (производственные) инструкции
	Приказ о возложении ответственности за соблюдение требований охраны труда
	Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
	Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда членов комиссии и представительного органа работников, прошедших обучение в обучающих организациях
	Приказ о проведении обучения и проверке знаний требований охраны труда
	Протоколы по проверке знаний требований охраны труда и удостоверения о проверке знаний требований охраны труда (удостоверения на работников)
	Программы обучения рабочих безопасным методам труда по профессиям и видам работ
	График проверки знаний требований охраны труда
	Приказ о назначении ответственного лица за проведение вводного инструктажа (если нет службы или специалиста по ОТ)
	Журнал регистрации вводного инструктажа
	Инструкция вводного инструктажа по охране труда
	Программа проведения вводного инструктажа по охране труда
	Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда
	Программы проведения инструктажа на рабочем месте (первичный)
	Перечень инструкций по охране труда
	Приказы (распоряжения) о назначении стажировки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
	Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
	План мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве на 201___ год
	Проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)