Прекращение действия договора может быть отменено. Бывает, сознательно или нет, что работодатель совершает ошибки при подготовке увольнения. Это дает основания оспаривать его, изыскивать способы отменить его и вернуться к работе. Закон позволяет работодателю отменить приказ об увольнении, но такие случаи редки. В принципе это может быть сделано не позднее момента, когда работник принимает иск против акта о прекращении. Работодатель может выпустить новый акт для отзыва уведомления по собственной инициативе или по просьбе работника.

Этот акт должен быть передан работнику в порядке, в котором подан акт увольнения. Увольнение может быть оспорено судом. Признание увольнения преступления и его отзыв. Восстановление предыдущей работы. Компенсация за время, когда он / она был безработным из-за увольнения.

Исправление оснований для увольнения, внесенных в трудовую книжку или в другие документы. Должно быть известно, что только просьба об аннулировании акта увольнения недостаточно. Отдельно и независимо просьба о повторном трудоустройстве должна быть сделана. Отдельно необходимо возместить компенсацию за время, когда работник был уволен из-за увольнения. Компенсация составляет сумму валового оклада за нерабочее время из-за увольнения, но не более 6 месяцев.

Если вы решите обратиться в суд, лучше обратиться к адвокату, который знаком с трудовым законодательством. Хорошо, если возможно, перед судом представлять вас адвокатом. Вы также можете представить. Родители, дети или жена. Ходатайство подается в районный суд по постоянному адресу или в штаб-квартиру работодателя. Тем не менее, Гражданский процессуальный кодекс позволяет требовать также место, где работник обычно выполняет свою работу.

Трудовые дела бесплатны для работников. Они не платят сборов и расходов, включая требования об отзыве принудительных решений о найме на работу. Если вы подписываете контракт с адвокатом для представления вас перед судом, вам придется заплатить ему зарплату, минимальная сумма которой установлена ​​в постановлении Высшего совета адвокатов. Согласно ст. 7 Постановления о минимальной сумме вознаграждения адвокатов, нижний предел трудовых дел составляет 150 левов.

В случае увольнения с увольнения и повторного трудоустройства вознаграждение составляет не менее минимальной месячной зарплаты для страны на момент подписания договора о правовой помощи. Отдельно устанавливается минимальная сумма вознаграждения адвокатов за ценные требования.

КТ устанавливает период в 2 месяца с даты увольнения, в котором вы должны подать заявление в суд. Если вы пропустите это, даже если у вас есть основания отменить свое увольнение и вернуться на работу, это вряд ли произойдет. Работодатель может полагаться на запрет времени, что означает, что суд не будет выносить решения по заявлению, поданному за пределами установленного срока.

Споры, связанные с увольнением

Часто упущенная ошибка, которая тратит время, является призывом прекратить действие трудового договора в территориальном подразделении ЕА «Общей инспекции труда». Первое судебное решение - после 6 месяцев. Как правило, трудовые споры рассматриваются в более короткие сроки, так называемые ускоренные процедуры. Однако, как правило, решение районного суда в качестве первой инстанции может ожидаться в течение примерно 5-6 месяцев после подачи заявки. Эти споры обычно заканчиваются от одного до трех судебных заседаний.

Если недовольная сторона обратится в районный суд, потребуется еще несколько месяцев. В некоторых случаях увольнения также может быть достигнута третья инстанция - Верховный кассационный суд. Как правило, судебные разбирательства, какими бы ни были случаи, сложны и требуют терпения и как неписаное правило - помощь квалифицированного адвоката, который имеет достаточную практику в трудовых спорах. Поэтому не рискуйте и не действуйте в одиночку. В некоторых случаях они могут быть фатальными, т.е. упускать из виду отмену действия прекращения договора и вернуть рабочее место, из которого вы были лишены.

Окружной суд Бургаса, гражданская секция, 6-я апелляционная палата. Четвертого ноября две тысячи пятнадцатых. В камере, сидящей в следующем составе. Учитывая отчет, представленный судьей Белевой. Принять во внимание следующее. Заявитель считает, что постановление районного суда Бургаса является неправильным и незаконным, и поэтому стремится аннулировать районный суд Бургаса и вернуть дело в первую очередь для рассмотрения, с обязательными инструкциями. П. Понтичной печати Бургаса и Балканфиса ООД Бургаса.

Прения сторон по индивидуальному трудовому спору

Принтеры печатных работ не существуют в торговле. Похоже, что если бы эти преемники были реальными, нет необходимости проводить процедуру определения продолжительности службы. Заявитель далее утверждал, что сертификаты, требуемые специальным законом, были представлены по делу. В порядке обжалования, суд отказал в правосудии и лишил истец возможности доказать свой опыт работы. Ответчик в апелляции - Территориальный отдел НССИ - Бургас не представил ответ на апелляцию, несмотря на возможность, предоставленную апелляционной инстанцией.

После оценки мнений сторон и на основании доказательств, собранных по делу и закону, Окружной суд Бургаса принял следующее. Частная апелляция подана в установленный законом срок против апелляции. Он подан доверенным лицом стороны, имеющей законную заинтересованность в апелляции. Апелляция содержит требования, требуемые законом. Заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины - статьи 9 Закона об установлении практики трудоустройства и социальной защиты по решению суда. Вот почему суд считает это приемлемым.

Существо жалобы обоснованно. Ответчик в этом деле представил ответ, в котором он оспаривал это действие как неприемлемое или, в зависимости от обстоятельств, необоснованное. В стране указаны последствия несоблюдения инструкций суда. Суд не рассмотрел то же самое, что показало, что он был вне времени. Стране был предоставлен один недельный срок для исправления этого нарушения. Принимая во внимание фактические утверждения, сделанные истцом о том, что у работодателя, у которого испытательное лицо имеет официальное право, имеет правопреемника, закон ввел абсолютную процессуальную предпосылку приемлемости судебного разбирательства, характерного для такого рода случаев, в ст. 5, п. 1 ТАТТК указывается, что в этом случае необходимо предоставить сертификат от работодателя, в котором была приобретена стажировка, его правопреемником или другим юридическим или физическим лицом, которое ведет записи, записи о заработной плате и т.д. что документы были утеряны или уничтожены.

Общеизвестно, что такой сертификат не был представлен в настоящем деле. При конкретизации заявителем претензии путем введения фактических утверждений существующего правопреемника работодателя, в котором было основано размещение, суд сначала должен был дать указание истцу принять меры для создания соответствующих сторон.

Это связано с тем, что в пункте 2 части 1 статьи 3 ТАТТК четко указано, что в этом случае требование об учреждении службы должно быть подано против работодателя и против соответствующего территориального подразделения НССИ. Неприемлемым случаем являются жалобы заявителя, воспроизведенные в жалобе о том, что преемник является незарегистрированным трейдером и не существует. В отсутствие данных о том же в ТП очевидно, что то же самое не перерегистрируется в течение срока в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Переходного положения КРА.

Исполнение решения суда по трудовому спору

Они имеют ограниченные возможности, поскольку им не разрешают вести дела, подавать иски и подавать заявки на открытие исполнительного производства, за исключением заявлений о возбуждении производства по делу о несостоятельности, а также не разрешать споры со своим имуществом, за исключением уплаты количество сотрудников и осуществлять переводы для погашения государственных обязательств. Согласно установившейся практике ГТК официальному исключения из Агентства по регистрации повторно не посредник не имеет юридическое лицо, а также лицо с ограниченными возможностями, но он не был увезен процедурной способностью ответчика в трудовых спорах, является то, что установление службы по решению суда.