Содержание пенсионной реформы. Плюсы и минусы пенсионной реформы
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разместила ответы на часто задаваемые вопросы по новой пенсионной реформе, которая планируется к введению в России с 2015 года.
Министерство ответило на такие вопросы, как: Чего ожидать от новой пенсионной формулы, в какую часть пенсии лучше направить больше отчислений страховых взносов работодателя - в страховую или накопительную, какой тариф выбрать 0 или 6% и др. Публикуем часть вопросов-ответов Минтруда, полный документ можно скачать .
Если вы проживете более 20 лет после вашего выхода на пенсию, будет активирован коллективный фонд, который будет гарантировать ваш жизненный счет, чтобы продолжить финансирование вашей жизненной пенсии, чтобы она никогда не снижалась. То есть, с 5%, что вы внесли, вы будете иметь право на пожизненную пенсию на ту же сумму, даже когда вы закончите сэкономленные деньги.
Что произойдет, если мои сбережения будут очень низкими, у меня будет небольшая пенсия? У вас всегда будет пенсия, потому что эта реформа уменьшает минимальный взнос до 20 лет. Что произойдет, если у меня будет менее 10 лет вклада? Вам будет возвращено то, что вы сохранили на отдельной учетной записи, и все, что вы внесли 5% на солидный гарантийный счет.
Каковы главные параметры, которые будут влиять на расчет пенсии в соответствии с новым порядком?
На размер трудовой пенсии в первую очередь будет влиять:
Размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о серой заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;
Это одно из преимуществ реформы, поскольку оно гарантирует услугу социального страхования за то же количество лет, которое вы указали, даже если вы интегрируете свои деньги. Да, вы можете наслаждаться пожизненной рентой, но только с процентом. Вы получите 50% от зарплаты или 36% от вашей зарплаты, если это частичная инвалидность, плюс корректировка инфляции.
Реформа позволит вам взять максимум 25% вашего сберегательного фонда, если у вас уже есть как минимум 10 заданий. Эта мера не является обязательной, но она является кредитом, поэтому вы должны вернуть ее. Накопленные деньги были частью общего фонда для финансирования всех пенсий. Из реформы возникает индивидуализация ресурсов или индивидуальная система капитализации; т.е. у рабочих есть свой собственный индивидуальный счет, где вклады и доходы депонируются, которые используются для финансирования индивидуальной пенсии каждого работника.
Длительность трудового стажа: чем продолжительнее трудовой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;
Возраст обращения за назначением трудовой пенсии: дополнительные коэффициенты устанавливаются за каждый год после достижения пенсионного возраста без обращения за пенсией.
То есть денег было бы недостаточно для финансирования пенсий работников в будущем. Это происходит в основном из-за старения населения и демографического перехода. Все меньше и меньше молодых людей и более пожилых людей. Это будет означать, что, учитывая, что будет меньше людей трудоспособного возраста и больше людей пенсионного возраста, фонд, предназначенный для финансирования пенсий, будет недостаточным для охвата всех пенсий.
Хотя верно то, что в Мексике коэффициент замещения является низким по сравнению с другими странами, не следует забывать, что условия, при которых действует Сберегательная система пенсионного обеспечения, не такие, как в других странах. В Мексике вклад в социальное обеспечение низкий; Существует низкая плотность взносов, то есть работники не платят взносы за всю свою карьеру, а возраст выхода на пенсию не изменился, несмотря на то, что продолжительность жизни увеличилась.
Будет ли повышен пенсионный возраст?
Пенсионный возраст повышаться не будет. Этот вопрос даже не обсуждается. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.
При этом создаются значительные стимулы для более позднего выхода на пенсию. По новым правилам обращаться за назначением трудовой пенсии по старости позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты (баллы).
Из этой совокупности ресурсов 3 триллиона соответствуют доходам, получаемым системой. Поэтому каждый работник имеет доход на своих индивидуальных счетах, продукт вложения своих ресурсов. Следует отметить, что все те, кто хочет открыть счет в вышеуказанном случае, могут это сделать.
С другой стороны, 8 миллионов учетных записей соответствуют работникам, которые были назначены администратору, и что их ресурсы депонированы во вторник или в Банке Мексики. Не все рабочие, владеющие этими счетами, активны; а именно, что они внесли по крайней мере один взнос на свой индивидуальный счет в течение последних двух месяцев.
Например, если гражданин обратится за назначением трудовой пенсии через 3 года после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата в составе страховой пенсии будет увеличена на 19%, а страховая часть пенсии - на 24%.
Другой пример: если обращение за назначением пенсии будет через 8 лет, то фиксированная выплата будет увеличена на 73%, а страховая часть пенсии - на 90%.
Соглашение было достигнуто всего за два дня в специальной комиссии, которая была создана для обсуждения этого вопроса, после того как на прошлой неделе правительству и политическим партиям не удалось провести закрытые встречи в Президентском Доме. Практически обсуждение изменений было сделано втайне. В понедельник комиссия была установлена утром на несколько минут, затем она была приостановлена, а во второй половине дня депутаты пришли, чтобы представить как минимум 12 соглашений.
Кто будет платить эту пенсию на всю жизнь? Правительство папы? Или альтруистический человек, пришедший, чтобы дать доброе пожертвование, чтобы заменить фонд, который отходит рабочий? Поскольку работник делает то, что он делает, он вкладывает свои взносы в два счета: 8% переводит его на индивидуальный счет, который поддерживает выплату его пенсии, а 5% - на коллективный счет.
Накопительная пенсия также увеличится, поскольку снизится расчетный ожидаемый период выплаты, на который для расчета накопительной части пенсии делится сумма пенсионных накоплений.
Для кого вводится новая пенсионная формула - для всех или для тех, кто только начинает работать?
Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет применяться к тем, кому только предстоит выйти на пенсию в 2015 году и далее.
Предложение также было высказано возражение, поскольку государство будет принимать эти издержки, и не было объяснено, откуда взялись деньги, из-за наличных проблем, с которыми сталкивается правительство. Реформа устанавливает увеличение вклада с 13% до 15%. Из этой суммы 25% будет оплачиваться работником и 75% - работодателем. 2% будут финансировать гарантийный счет солидарности, который будет активирован для покрытия аннуитета жизни, когда сбережение отдельной учетной записи закончится.
Те, кто не удовлетворяет требованиям к выходу на пенсию, получат 4%. Как средняя продолжительность жизни связана со стоимостью пенсии? Ответ называется фактором устойчивости. Цель заключалась в том, чтобы помочь защитить систему от последствий старения населения, поскольку фактор устойчивости ухудшается по мере увеличения продолжительности жизни. Таким образом, все ранние отставки имели сокращение в голове, связанное с этим фактором.
Граждане, которым трудовая пенсия уже назначена (будет назначена до 1 января 2015 года), будут получать ее в установленном размере (с учетом ежегодной индексации страховой части пенсии и фиксированной выплаты не ниже уровня инфляции). Пенсионный капитал пересчитываться в сторону уменьшения не будет.
Чего ожидать от новой пенсионной формулы тем, кто уже на пенсии? Будет ли пересчитываться пенсия нынешних пенсионеров, может ли она быть повышена или понижена?
Это число уже было рассчитано на основе предварительной статистики Национального института статистики в ноябре. Это связано с тем, что средняя продолжительность жизни в возрасте 65 лет неуклонно растет. Примечательно, что сокращение, применяемое к пенсии тех, кто уходит в отставку в этом году до достижения совершеннолетия, больше, чем тот, который применялся к досрочному выходу на пенсию, который начал выплачиваться в прошлом году. Примечание: помимо этого сокращения, те, кто рано уходит на пенсию, должны дополнительно сократить на 0, 5% размер пенсии за каждый месяц ожидания в отношении возраста выхода на пенсию.
У нынешних пенсионеров при переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится.
Что такое пенсионный коэффициент (балл)? Исходя из каких критериев будет рассчитываться его стоимость? Может ли его стоимость в следующем году быть ниже, чем в предыдущем году? Кто его будет устанавливать?
Годовой пенсионный коэффициент - это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования по базовому тарифу страховых взносов в 22%, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, с учетом тарифа, по которому формировались пенсионные накопления гражданина.
В общем, есть работники с сокращениями выше 50% в размере пенсии из-за досрочного выхода на пенсию. Все пенсии по отставке наказываются? Коэффициент устойчивости применяется только для досрочного выхода на пенсию, то есть для тех, кто подает заявку на пенсию до установленного законом возраста доступа. Но предложение правительства о новой схеме досрочного выхода на пенсию, которая в настоящее время обсуждается с социальными партнерами, предусматривает постепенное устранение этого фактора. На первом этапе, который, как ожидается, вступит в силу в конце этого года, работники, которые рано уходят на пенсию, но имеют долгую карьеру - с 48-летними или более скидками или у которых есть как минимум 46 лет скидок и начались работать до 15 лет - больше не будет подвергаться никакому штрафу.
При расчете годового ПК будет учитываться только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%). Максимальное значение годового ПК - 10.
Что будет с накопительной частью пенсии и с уже имеющимися пенсионными накоплениями?
Все уже сформированные пенсионные накопления будут выплачены в полном объеме с учетом дохода от их инвестирования, когда у гражданина появляется право на трудовую пенсию, и он обратится за ее назначением.
Защищенный Эммануэлем Макроном, отступление по пунктам вполне может быть обобщено во Франции в первых консультациях, начатых 21 ноября. Либо для ученичества, либо в правительстве идет так же: начать с консультации социальных партнеров. Этот метод преследуется за пенсионную реформу. Сегодня, 21 ноября, Жан-Поль Делевое, Комиссар по пенсионной реформе получит основной профсоюз и организации работодателей, а график будет следующим.
Идея состоит в том, чтобы создать так называемую универсальную пенсионную систему, но на данный момент детали не полностью известны, но здесь важно знать. Эммануэль Макрон и правительство Эдуарда Филиппа хотят реформировать и упростить пенсионную систему, привлекая внимание некоторых стран, в том числе Швеции, которые используют пенсионную систему с очками. На данный момент было представлено несколько элементов: единственная уверенность: переговоры начнутся в начале года. Чтобы управлять этим обширным проектом, Эммануэль Макрон назначил Жана-Поля Делового Верховным комиссаром по пенсионной реформе.
После принятия новой формулы, в какую часть пенсии лучше направить больше отчислений страховых взносов работодателя - в страховую или накопительную? Какой тариф выбрать 0 или 6%?
Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной части, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.
Точечная пенсионная система работает следующим образом: актив вносит и накапливает несколько очков каждый год, которые будут конвертированы в ежемесячные суммы после достижения пенсионного возраста. С этой системой каждый человек в составе рабочей силы имеет учетную запись, по которой добавляются точки. Затем очки преобразуются в денежную сумму, которую получатель будет получать каждый месяц. Переход от пунктов к пенсии осуществляется с помощью коэффициента пересчета, который может учитывать несколько факторов, таких как количество предоставленных лет или прежнему средняя ожидаемая продолжительность жизни в стране.
Какой вариант выгоднее - решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь стоит помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия - это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке.
Когда сотрудник уходит в отставку, его пенсия соответствует количеству очков, полученных в течение его трудовой жизни, умноженному на значение пункта, действующего на дату выхода на пенсию. Текущая французская пенсионная система - одна. Модель точечной пенсии также может работать на основе распределения.
Президент Макрон хочет упростить пенсионную систему и положить конец большому количеству планов. Это будет присутствовать в его программе. Его план по выплате пенсий предусматривал «универсальную систему с общими правилами для расчета пенсий с принципом равенства: за каждый вклад в евро, одинаковое пенсионное право для всех». Это было неправильно описано ввести пенсионную систему с очками.
Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков государство гарантирует лишь
Возможность выбрать тарифный план (все 22% тарифа направить на формирование страховой части пенсии или 6% из них направить на формирование накопительной части пенсии) будет продлен да 31 декабря 2014 года.
На самом деле амбиции Эммануэля Макрона состоят в том, чтобы создать единый пенсионный план, в котором все активы будут подчиняться тем же правилам, независимо от их статуса. В этой единой системе права будут учитываться в точках через условную систему, как это имеет место в Швеции, но также в Италии или Германии. Эта условная система - это другая новинка, которая хочет представить Эммануэля Макрона. Каждый участник имеет виртуальную учетную запись при входе в рабочую жизнь, на которую выплачивается виртуальный капитал, который будет конвертирован в реальную пенсию во время выхода на пенсию через коэффициент конверсии.
Сохранятся ли пенсионные права, заработанные до вступления в силу новой пенсионной формулы? Каким образом будут конвертироваться пенсионные права, заработанные до 2002 года, и права, заработанные с 2002 года до момента вступления в силу новой формулы?
Все сформированные на сегодня пенсионные права сохранятся, и ни в коем случае их размер не будет уменьшен.
Эта учетная запись будет одинаковой на всем протяжении активной жизни, независимо от статуса или сектора деятельности сотрудника. В настоящее время правительство пока не выявило элементов, которые будут учитываться при установлении конверсионного коэффициента.
Отступление по точкам: календарь
Правительство надеется начать с сентября. В этом процессе он планирует открыть сайт реформы, профессиональной подготовки и ученичества. На данный момент нет подробностей об организации пенсионного плана по пунктам. Единственная уверенность в том, что с социальными партнерами будут проведены консультации, возраст выхода на пенсию и уровень пенсий не будут затронуты, и реформа должна вступить в силу в течение года.
В течение 2014 года будет проводиться конвертация пенсионных прав граждан, сформированных до 1 января 2015 года.
Конвертацию будет проводить Пенсионный фонд. Конвертация будет проводиться в беззаявительном порядке. Обращаться в ПФР для этого гражданам не нужно!
Как после принятия новой формулы будут повышаться трудовые пенсии? По каким правилам?
Как и раньше, страховая пенсия будет гарантированно увеличиваться государством минимум по росту потребительских цен за прошедший год (не ниже инфляции). Также ежегодно по инфляции будет увеличиваться и размер фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Рост размера накопительной пенсии будет зависеть от уровня дохода при инвестировании средств пенсионных накоплений гражданина.
Сколько лет стажа и сколько пенсионных коэффициентов надо будет иметь для получения права на трудовую пенсию? На что будут жить в старости те, кто не заработает минимальный необходимый трудовой стаж?
C 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться - по 1 году в год. Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, превышает 20 лет.
Те, у кого к 2025 году общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией, но в возрасте 60 лет (женщины) и 65 лет (мужчины), в то время как право на трудовую пенсию возникает в 55 и 60 лет соответственно.
Второе условие для назначения трудовой пенсии по достижении пенсионного возраста - это необходимость заработать 33 пенсионных коэффициента.
Если гражданин признан в установленном порядке инвалидом, то ему сразу же назначается пенсия - страховая (если у него есть хоть один день трудового (страхового) стажа) или социальная (если стажа нет вообще).
Новая формула должна мотивировать людей на более поздний выход на пенсию. Насколько будет выгодно выходить на пенсию позже? Какие надбавки к пенсии будут за большой трудовой стаж?
По новым правилам выходить позже общеустановленного пенсионного возраста будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты, но не более 10 лет.
Например, если гражданин обратиться за назначением трудовой пенсии через три года после достижения общеустановленного пенсионного возраста, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия - на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть - на 90%.
Коэффициенты для расчета трудовой пенсии, если гражданин не обращается за назначением трудовой пенсии после достижения пенсионного возраста (в зависимости от длительности стажа):
|
Страховой (трудовой) стаж без обращения за назначением пенсии* |
Фиксированная выплата |
Страховая пенсия |
*Не более 10 лет. Если больше, то применяется коэффициент как за 10 лет.
Таким образом, за 5 лет «отсрочки» обращения за пенсией размер пенсии увеличится примерно в 1,5 раза.
Какие нетрудовые периоды будут засчитываться в стаж по новой формуле - служба в армии, декреты, учеба?
В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека как срочная служба в армии, уход за ребенком, уход за нетрудоспособным гражданином и др. За эти так называемые нетрудовые страховые периоды жизни присваиваются особые годовые коэффициенты.
Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из 1,8 балла за один год. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:
1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска - за первого ребенка;
3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска - за второго ребенка;
5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска - за третьего ребенка.
Будет ли выплачиваться пенсия работающим пенсионерам? Будет ли она ежегодно дополнительно увеличиваться 1 августа?
Пенсия работающим пенсионерам будет выплачиваться без ограничений.
Будет ли в России платиться по-прежнему социальная пенсия? И социальные доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума?
Новая пенсионная формула не будет применяться к назначению пенсий по государственному пенсионному обеспечению - она предназначения исключительно для назначения трудовых пенсий. Таким образом, условия назначения государственных пенсий за выслугу лет, по старости, инвалидности, случаю потери кормильца и социальной пенсии останутся прежними.
При этом если общая сумма материального обеспечения неработающего пенсионера не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания, ему по-прежнему будет устанавливаться социальная доплата к пенсии до ПМП в регионе.
Подписывайтесь на ИА «Ньюс»
Пенсионная реформа 2015 года ввела новые правила расчета пенсий. И если реформы в целом заставляют волноваться большую часть населения, то пенсионная реформа, которая затрагивает практически всех россиян, не оставит равнодушным никого. Итак, что же нас ждет и чего стоит бояться?
Пенсионная реформа 2014 года: что нового?
В конце декабря 2013 года Президентом РФ был подписан закон, который ввел систему гарантированных пенсионных накоплений.
Но этот закон является только лишь одним из общего пакета правительственных инициатив, касающихся пенсионной реформы. Согласно закону, в РФ создается 2-уровневая система гарантирования прав лиц, которые были застрахованы.
То есть эта система включает в себя резерв обязательного пенсионного обеспечения и общенациональный гарантийный фонд.
Гарантийный фонд объединил в себе всех участников системы обязательного пенсионного обеспечения. Фонд сформирован из нескольких источников: взносов Пенсионного фонда РФ и негосударственных пенсионных фондов. Контролирует все взносы Агентство по страхованию вкладов, на которое также возложены вопросы выплаты гарантийного возмещения.
А теперь еще одна «неприятная новость», касающаяся пенсионной реформы 2014 года. Правительством РФ было принято решение о «заморозке» накопительной части пенсии ровно на 1 год и направлении ее в распределительную систему.
Как это выглядит на практике? Раньше на накопительную часть пенсии, которая аккумулировалась (у большинства россиян) в Пенсионном фонде РФ, начислялись определенные проценты. С 2014 года они начисляться перестали.
Но у граждан РФ был выбор: оставить свои деньги в Пенсионной фонде или перевести их в любой негосударственный пенсионный фонд. Те, кто заранее позаботился о накопительной части, продолжают «пополнять» свои пенсионные накопления, а накопительная часть «молчунов» перешла в распределительную составляющую системы обязательного пенсионного страхования.
Предполагалось, что ограничение будет действовать только год, однако на основании периодических поправок мораторий на формирование накопительной части пенсии на данный момент продлен до 2019 года (ст. 33.3 закона «Об обязательном пенсионном страховании» от 15.12.2001 № 167-ФЗ).
Пенсионная реформа 2015: работающие пенсионеры лишатся пенсии?
С 1998 года законодательно не установлено никаких ограничений в получении пенсии для работающих пенсионеров. Однако такие «послабления» ведут к тому, что бюджетные средства расходуются неэффективно.
Поэтому с 2015 года законодатель все же решил ввести некоторые ограничения для работающих пенсионеров.
- Если у работающего пенсионера накопительная часть будущей пенсии никак не формируется, то максимум баллов, которые он может получить при перерасчете будет не более 3.
- Если накопительная часть пенсии все же формируется, то количество баллов при перерасчете будет не более 1,875 (в 2017 году в перерасчете на рубли — 147,34 руб.).
Что это за баллы?
Для всех пенсионеров и для тех, кому пенсия будет позднее, производится так называемая конвертация в баллы. Но размер пенсии при этом снижаться не будет. Для проведения конвертации в Пенсионный фонд обращаться не нужно - она проводится всем в беззаявительном порядке.
Но ежегодный перерасчет пенсии (с учетом страховых взносов) работающим пенсионерам останется без изменений; он будет осуществляться в беззаявительном порядке.
Таким образом, пенсионная реформа 2015 года позволяет работающим пенсионерам получать пенсию, но с некоторыми ограничениями в вопросе начисления баллов.
Пенсионная реформа 2014: нюансы
Несмотря на то что закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» уже принят в 2013 году, в силу он вступал постепенно: основная часть с 01.01.2015, остальные нормы — с 01.01.2016.
Стоит отметить одну из особенностей новых изменений: пенсионная реформа 2015 направлена на стимулирование граждан как можно позднее выходить на пенсию.
Как мы знаем, пенсионный возраст в РФ для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. За каждые полных 12 месяцев, в течение которых застрахованное лицо откладывает выход на пенсию и продолжает работать, размер страховой пенсии по старости, включая фиксированную выплату, повышается на специальный коэффициент.
Например, если мужчина пойдет на пенсию на 5 лет позже (65 лет), то размер его пенсии будет рассчитан при помощи умножения коэффициента 1,45 на ту сумму, которую бы он мог получить в 60 лет.
Понятие «трудовая пенсия» уходит в прошлое; теперь правильнее будет говорить «страховая пенсия». И она будет исчисляться не в рублях, а в баллах. Пенсионный балл будет устанавливаться ежегодно и изменяться с учетом инфляции. В 2017 году для возможности реализовать право на пенсию необходимо «накопить» 11,4 балла. Каждый год вплоть до 2025 это число будет увеличиваться, пока не достигнет величины в 30 баллов.
Согласно новому закону, предполагается увеличение страхового стажа в зависимости от года выхода на пенсию. То есть, к примеру, если вы выйдите на пенсию в 2015 году, то стаж должен быть не менее 6 лет, в 2017 и 2018 годах — 8 и 9 лет соответственно, а вот после 2025-го — уже не менее 15 лет.
Помимо накопленных баллов, к пенсии будет производиться прибавки от государства; их размер будет одинаков для всех, независимо от стажа или баллов.
Более того, еще одним «положительным» новшеством в пенсионной реформе стало то, что теперь в страховой стаж включен период по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в общей сложности не более 4,5 лет и некоторые иные сроки.
Минусы пенсионной реформы 2014
Несмотря на, казалось бы, идеальную стратегию дальнейшего пенсионного развития в РФ, при более детальном рассмотрении все оказывается не так гладко.
В частности, индивидуальный пенсионный коэффициент для назначения пенсии по старости должен равняться 30 баллам. А теперь давайте представим, как это все будет «зарабатываться». Если ваш доход равен 1 МРОТ, то работать вам придется не менее 20 лет.
В данном случае в группе риска оказываются те граждане, которые получают зарплату «в конвертах» или иным образом скрывают свои доходы.
Объясним почему. Пенсионный коэффициент, который необходимо «заработать» гражданину (баллы) - это не что иное, как показатель трудовой деятельности человека за год.
То есть это соотношение взносов, которые выплачиваются работодателем в пенсионный фонд с зарплаты гражданина и максимальной зарплаты, с которой работодатель может уплачивать взносы в соответствие с законом.
Итак, давайте все же перечислим основные минусы пенсионной реформы:
- Стаж для начисления пенсии постепенно увеличивается с 5 (требовался для выхода на пенсию в 2014 году) до 15 лет (к 2025 году).
- Формула для расчета своей пенсии настолько сложная, что простой гражданин запутается в ее показателях уже на начальных этапах. Более того, пенсия «случайным» образом зависит от того, в каком году вы родились и ушли на пенсию. То есть вы можете иметь со своим коллегой одинаковые зарплаты, одинаковый стаж работы и т.д., а пенсии у вас все равно будут разные.
Если вы захотите узнать количество баллов на вашем пенсионном счете, вы можете обратиться либо непосредственно в отделение пенсионного фонда, либо на портал госуслуг. А чтобы узнать, сколько вы заработали в деньгах, необходимо сумму баллов умножить на 1 пенсионный коэффициент.
Накопительная часть пенсии: что с ней будет?
Спешим вас заверить, что накопительная часть пенсии законодательно не отменена. В соответствии со ст. 22 закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 № 167-ФЗ одним из вариантов пенсионного обеспечения является направление 6% страхового взноса на накопительную часть пенсии.
Но на сегодняшний день ситуация «немного» поменялась. Еще в конце 2013 года государство в лице Пенсионного фонда неоднократно предупреждало граждан: для того чтобы накопительная часть пенсии не аккумулировалась в страховую, необходимо ее перевести в негосударственный пенсионный фонд. Согласно проведенным опросам, это сделали чуть меньше половины населения; остальные 50% остались в группе «молчунов».
Так вот, если к 31.12.2015 вы успели перевести накопительную часть в НПФ, то ваши 6% останутся при вас, но если не успели, то ее «забрали» в страховую часть. Выбирая тот или иной НПФ, вы имеете право 1 раз в год заменить НПФ, если вас не устраивают результаты его работы.
Вполне законный вопрос: а что же будет с моими средствами, если НПФ будет признан банкротом? Ничего. Они сохранятся, поскольку застрахованы.
Как утверждают аналитики, тем, у кого «белая» зарплата, лучше переводить свои накопления в НПФ; а тем же, кто получает зарплату в конвертах, лучше «затаиться» и ничего не делать.
На сегодняшний день вся суть пенсионной реформы сводится к следующему: чтобы получить более или менее достойную пенсию, вам надо долго и упорно трудиться; но главное — выбрать «правильного» работодателя, который будет выплачивать всю зарплату, без «конвертов».
Пенсионная реформа закончится не скоро. Но уже сегодня можно сделать неутешительные выводы о том, что требования к стажу работы увеличатся в разы, а сама пенсия станет меньше за счет того, что увеличится период дожития. Тем самым государство значительно сократит свои пенсионные расходы.
Загрузка...
