Исковое заявление о взыскании заработной платы. Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: .Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком:

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю . Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
_____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

(21,5 KiB, 10 532 hits)

Обсуждение закрыто

Материальные взаимоотношения участников трудового договора иногда приобретают конфликтное положение. Несогласие работника с размером ежемесячных и дополнительных платежей приводит к обращению в судебные инстанции. Грамотный и аргументированный иск о взыскании заработной платы позволяет оптимально отстоять свои интересы в судебных спорах с работодателем.

Обращение в суд является окончательной возможностью разрешения конфликта. Невозможность достигнуть соглашения при досудебном рассмотрении вопроса вынуждает участников обращаться в суд. Поводом для направления иска служит длительная задержка выплат, несоответствие платежей существующим обязательствам, не удовлетворяющая работника компенсация при или . Поводов может быть несколько, но перед обращением в суд потребуется провести предварительную работу по решению проблемы.

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.131 ГПК РФ.

Подателю иска следует учесть, что отсутствие необходимых реквизитов, ошибки в заполнении, несоответствие фактам заявленных претензий не позволяет принять иск к рассмотрению. Заявление может быть оставлено без движения или возвращено на доработку в указанный судом срок. Установочные сведения включают в себя адрес суда обращения, координаты и личные данные заявителя. Данные об ответчике должны быть представлены почтовым адресом, ИНН и КПП юридического лица.

Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой. При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины. Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.

Документально должна быть подтверждена заработная плата и срок, за который деньги не были получены. Особое значение для суда имеют отраженные в документах попытки досудебного урегулирования конфликта. Это может быть стандартное заявление на имя работодателя об имеющихся задолженностях и желании работника обратиться в суд по данному поводу. Если реакции руководства не последовало на попытку досудебного урегулирования или есть письменный отказ, то такой документ позволит суду рассмотреть вопрос без дополнительных исследований.

Приложенный расчет задолженности должен быть обоснованным и подтверждаться бухгалтерскими . Кроме того, в исковую стоимость включаются пени за каждый день просрочки в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка РФ. Взыскание нанесенного истцу морального ущерба определяется судом и должно соответствовать существующему между сторонами трудовому договору.

Исковое требование материального возмещения должно быть точно определено заявителем. В сумму иска включаются судебные издержки, оплата экспертиз и адвокатских услуг, а также компенсации и возмещения ущерба. Согласно НК РФ, трудовые споры материального характера не требуют уплаты государственной пошлины, не облагаются налогами и сборами.

При наличии на предприятии коллективного трудового договора и невыплатах заработка всему контингенту или его части, допускается рассмотрение коллективного искового заявления к руководству предприятия. Предварительную работу по досудебному разрешению спора проводит профсоюз, при его отсутствии выборные представители коллектива.

Отказ руководства в решении конфликта, игнорирование требований коллектива позволяет инициировать судебный процесс. Особое значение имеет досудебное обращение работников в государственные надзорные органы и комиссии по трудовым конфликтам. Имея на руках положительное постановление о выплатах задолженности, представители трудового коллектива обоснованно обращаются в суд с исковым требованием.

При положительном постановлении суда открывается исполнительное производство службой судебных приставов. При отсутствии финансовых средств на счетах предприятия, оно объявляется банкротом по установленному регламенту. Задолженность перед работниками погашается из средств, полученных при реализации имущества должника.

29.06.2017, Сашка Букашка

Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права с помощью специального иска в судебном порядке.

В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также предложим образец искового заявления в суд на работодателя.

Когда стоит идти в суд

Понятно, что не все разногласия с начальством решаются в судебном порядке. Но если возник спор о праве – не бойтесь отстаивать свои законные интересы.

Пример 1
Василий Кукушкин решил вывезти семью на юг. Василий – почетный донор, и знает, что время отпуска вправе выбрать по своему желанию. Написал заявление на август – когда море в Крыму теплое. А работодатель поставил его в график отпусков на ноябрь и никаких объяснений слышать не хочет. Жена на Кукушкина обиделась и с ним не разговаривает. А Вася составляет иск – хорошо, что время до лета еще есть.

Пример 2
Работник архива Семен Аристархович ехал на работу, когда ему позвонили соседи, что он их заливает. Пришлось возвращаться. Оказалось – прорвало трубу. Пока ждал аварийку, бегал в ЖЭК, устранял последствия наводнения в квартире – на работу Семен Аристархович в этот день не попал. На следующий день пришел в контору — а ему вручили приказ об увольнении за прогул. Начальник даже слушать ничего не стал. Стыдно Семену Аристарховичу иметь такую запись в трудовой книжке. Да и не виноват он, что трубы в доме старые. Бывший архивариус готовит иск на свою организацию.

В какой суд подавать иск на работодателя

Иск о нарушении трудовых прав подавайте в районный суд по своему месту жительства или месту нахождения ответчика – т.е. по юридическому адресу организации. Если вы работаете в удаленном подразделении — обращайтесь в судебный орган по месту нахождения филиала.
Когда вы не уверены, где официально зарегистрирован ваш работодатель, подайте иск по месту жительства.
На информационном стенде или на сайте судебной системы всегда представлен образец искового заявления в суд на работодателя.
Иск напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований. Это могут быть:

• приказы, распоряжения
• трудовой договор
• табель рабочего времени
• справки о зарплате
• график отпусков и т.п.

Сроки давности

Если вы решили обжаловать действия работодателя в судебном порядке – не затягивайте с подачей иска. Вам необходимо уложиться в сроки исковой давности, установленные законом:
1 месяц – по спорам о восстановлении на работе
1 год – по невыплате заработной платы и другого денежного вознаграждения
3 месяца – по всем остальным искам работников
Срок исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а при увольнении – со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки.

Сколько стоит

Работники не платят пошлину за подачу иска о защите трудовых прав.
За составление иска юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей.
Если вы являетесь членом профсоюза – попробуйте обратиться в свой профсоюз. В некоторых есть юристы, которые помогают по трудовым вопросам бесплатно.
Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Подведем итоги

Если работодатель грубо нарушает права сотрудников – на помощь придет закон. Готовьте исковое заявление и начинайте судебное разбирательство. Можете защищать свои интересы сами либо обратиться за помощью в профсоюз или к независимому юристу.