Ли я отозвать. Могу ли я отозвать у банка использовать мои персональные данные? Как подать отзыв заявления на увольнение

Отозвать свое согласие можете, но банк нагло не выполнит его, поскольку увы, за это нет ответственности...

Во-первых, коллекторы НИЧЕГО не имеют права сделать Вам! Они не имеют права Вам звонить, приезжать, и т.п. Они имеют право только подать на Вас в суд от имени банка, если у них есть на это доверенность от банка или договор уступки права требования . Об уступке права требования вас обязан известить банк, а не коллекторы.

Коллекторы не имеют права звонить Вам на работу, сообщать о Вашем долге Вашим родственникам, вашему руководству и кому бы то ни было.

НЕ ВЕРЬТЕ ИХ СЛОВАМ О ЧАСТИЧНОМ ПРОЩЕНИИ ДОЛГА, АКЦИЯХ, СКИДКАХ, и т.п.!!!

Если случилось так, что Вашему руководству сообщили о Вашем долге, Вам стоит ответить руководителю, что Ваши задолженности, во-первых, не влияют на Вашу трудоспособность и находятся вне юрисдикции работодателя, и во-вторых, Вы никому ничего не должны, это - ложная информация, а руководству звонят Ваши недоброжелатели, с которыми Вы разберетесь сами, а руководителя прОсите впредь посылать звонящих по известному адресу (на три буквы), а также прОсите быть Вашим свидетелем в прокуратуре, куда Вы сразу по окончании рабочего дня пойдете с заявлением о нарушении неприкосновенности Вашей частной жизни.

Во-вторых, помните, что НИКТО НЕ МОЖЕТ:

а) забрать у Вас единственную квартиру или дом;

б) лишить Вас родительских прав на детей;

в) посадить Вас в тюрьму (привлечь к уголовной ответственности) только потому, что Вы не можете платить (если, конечно, Вы не предоставляли о себе ложных сведений);

г) направить к вам выездную группу или кого-то еще (кроме судебных приставов).

В-третьих, коллекторам НЕ ПЛАТИТЬ НИ КОПЕЙКИ, лучше сразу довести дело до суда. Таких процентов и таких расходов по взысканию, как просят коллекторы, ни один суд не присудит, если Вы попросите суд применить статью 333 ГК РФ. Если же один раз заплатить им даже 100 рублей, то они будут доить Вас до конца жизни.

В-четвертых, если Вам еще раз позвонят коллекторы, то Вы грубо, резко и нагло, не давая говорившему сказать ни единого лишнего слова, последовательно спрашивайте:

Какую организацию он представляет, где находится его офис (город, улица, номер дома, номер офиса), ее ОГРН, ИНН, когда и кем выданы свидетельства о госрегистрации, номера свидетельств о госрегистрации;

Его должность, фамилию, имя и отчество. Если назовет их - то спросите, чем он может подтвердить свои данные и как удостоверит ("а чем Вы мне можете прямо сейчас доказать, что вы - Иванов Иван Иванович и действительно имеете доверенность"?);

На каком основании он к Вам обращается, как и где он может предъявить Вам свой паспорт и свою доверенность представлять интересы банка, предложите ему прислать Вам по электронной или обычной почте копии названных документов. Если он(а) скажет, что есть (хоть какой) договор, то ответьте, что со своим договором он может сходить в туалет и подтереть заднее место, нужна именно доверенность от кредитора.

Не отвечайте ни на один их вопрос относительно Ваших данных и данных Ваших родственников, не сообщайте своего места работы, адреса, и вообще никаких сведений о себе. На все требования сообщить (уточнить, проверить, и т.п.) отвечайте: "Когда у меня будет вступившее в законную силу решение суда с обязанностью что-то Вам сообщить, тогда я Вам это сообщу, и то я лучше штраф за неисполнение решения суда заплачу, чем такое решение исполню".

При любой попытке Вас перебить, грубо отвечайте звонившему, что сейчас говорите Вы, а он должен заткнуться (именно так!!!) и слушать Вас и отвечать на Ваши вопросы, не произнося ни одной лишней буквы. Если спросит, почему он должен молчать, отвечайте: "Это Вы вторглись в мою частную жизнь, а не я. На своей территории распорядок устанавливаю я. Если Вам это правило не нравится - то Вы идете (именно туда)".

При любой его попытке сказать что-то, произносите: (Я Вас не спрашиваю, куда мне обращаться (или что он еще там скажет, я спрашиваю ваши Ф.И.О., и чем вы можете мне их прямо сейчас подтвердить).

Если он не будет отвечать на Ваши вопросы со второй попытки, посылайте его по назначению (именно на те буквы) и прекращайте разговор.

Говорите, как заведенный, что со всеми вопросами - в суд.

Ни в коем случае не пускайте их домой и не ходите никуда, кроме суда.

В случае, если Вас остановят или к вам придут домой какие-то люди, сразу звоните "02" и кричите, что вас грабят. Носите с собой газовый баллончик и применяйте его к таким людям без опаски.

Помните, в общении с коллекторами Ваши козыри - грубость, наглость и демонстрация отсутствия страха!

На все из угрозы отвечайте, что свои угрозы он может засунуть в свое заднее место, а если кто-то из них попытается приехать, то против них будут приняты меры защиты, и за из личную безопасность, жизнь и здоровье Вы ответственности не несете.

Сходите в полицию и напишите заявление о вымогательстве.

При всех их последующих звонках отвечаете крайне грубо, резко и нагло: "В прошлой нашей беседе я вам популярно объяснил(а), куда вам идти. Вот и идите туда, и не оглядывайтесь". И кладете трубку.

Возможен ли отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? Какого порядка действий работнику, который желает остаться на работе, стоит придерживаться? Есть ли нормативные документы, на которые можно ссылаться при желании отстоять свою правоту обеим сторонам?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Процедура увольнения сотрудника проводится в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, где отражены права работника, прописаны правила, которых стоит придерживаться при увольнении.

Правовые основы

Предусмотрены такие нормы:

1. Физическое лицо имеет право подать заявление об увольнении за две недели до того момента, когда планирует прекратить работу.
2. В тех случаях, когда стороны будут согласны, трудовой договор может быть расторгнуто ранее установленного законодательством срока.
3. Если продолжать работу лицо не имеет возможности по уважительной причине, то расторжение договора осуществляется в сроки, отраженные в заявлении.
4. Гражданин имеет возможность забрать написанное заявление (потребовать аннуляции), если передумает увольняться и крайние сроки для этого не истекли.
5. После того, как окончится срок предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить выполнять трудовые обязательства на своем рабочем месте.

Но, несмотря на такие элементарные положения, часто возникают трудности из-за того, что не прописаны практические правила, и не имеется регламентированной формы заявления. Разберемся, как осуществляется отзыв – что для этого нужно сделать и в какие сроки следует вложиться.

Можно ли забрать заявление

Бывает, что вся документация на увольнение сотрудника администрацией оформлена, проведены окончательные расчеты с человеком, но он в последний миг раздумывает уходить с работы.

Дальнейшие события могут развиваться по двум сценариям. В первом случае – когда руководство компании не заинтересовано в том, чтобы работник остался.

Увольняющийся специалист целенаправленно ожидает окончания рабочего дня, чтобы аннулировать представленное заявление на увольнение.

Но суды чаще становятся на сторону сотрудника организации и позволяют отозвать поданное заявление. Работодатель должен будет представить доказательства того, что работник злоупотребляет свои правом, а это сделать не так просто.

Во втором случае руководство компании не желает увольнения работника. Нужно будет написать официальное заявление на отзыв, которым будет отменено совершенный ранее поступок.

В ст. 80 ТК РФ говорится, что каждый гражданин имеет право отозвать поданное заявление на увольнение в установленные законодательством сроки.

Руководство организации не сможет оставить за сотрудником рабочее место тогда, когда вместо увольняющегося лица принято другого человека, которому нельзя отказать в составлении договора трудового характера.

При расторжении трудового договора стоит опираться на правила, прописанные в Трудового кодекса РФ.

Когда нельзя

В Трудового кодекса говорится, что у работника предприятия не всегда есть возможность отозвать представленное ранее заявление.

Имеются в виду случаи, когда на место такого лица уже принято нового специалиста (ему выслано письменное приглашение), которому в соответствии с нормами законодательства России не допускается отказывать в составлении трудового соглашения.

Стоит также учитывать правила ТК, где говорится, что работодатель не может отказать в составлении договоров, если работник переводится от другого работодателя в период 30 дней с момента увольнения с предыдущего места работы.

Но есть один нюанс – нельзя аннулировать заявление, если приглашенный будущий работник уже уволен со старого рабочего места на другом предприятии.

Если на момент обращения лица, которое передумало увольняться, новый сотрудник еще трудится в прежней организации, то требование о восстановлении на работе должно быть удовлетворено.

В противном случае гражданин имеет право оспорить неправомерное решение в судебном порядке.

Как отозвать

В нет четких правил, которые регулировали бы осуществление отзыва заявления. Но все же есть общие рекомендации, которые стоит выполнить.

При принятии решения забрать свое заявление об увольнении, поданное по инициативе самого работника предприятия, человек должен обратиться в отдел кадров, где документ будет аннулировано и признано недействительным.

Необходимо на имя руководителя организации соответствующее заявление о том, что вы передумали уходить. Содержание сообщения может быть таким:

«Прошу отозвать мое заявление об увольнении №… по собственному желанию, составленному … числа». Затем ставится дата написания и подпись.

Желательно сделать 2 копии заявления, на одной из которых секретарь или иное уполномоченное лицо поставит число, подпишет экземпляр и передаст вам.

Затем документ такого характера передается на рассмотрение директору. Обратите внимание, что уволить вас никто не может даже в том случае, когда администрация не подписала заявление об отзыве. Никто не имеет полномочий также требовать разъяснить причины отзыва.

Есть и иной вариант решения вопроса: отправляйтесь к директору и озвучьте устно свое желание остаться на работе. Вы можете попросить руководителя вернуть вам написанное заявление об увольнении.

А в отдельных случаях можно ничего не делать. Если спустя 14 дней после предоставления в отдел кадров заявления трудовой договор не расторгается, а физическое лицо не настаивает на увольнении, то человек и далее может продолжать работу.

К примеру, в соответствии с ТК можно поступить следующим образом. Сотрудник организации подает заявление, в котором выражает желание уйти с работы, но директор уговорил его остаться, или же гражданин сам принял решение продолжать работать и работодатель не возражает.

Работник может не писать никакого заявления на отзыв. При наступлении указанного срока увольнения директором просто не будет составлено соответствующий приказ на увольнение. И физическое лицо спокойно продолжит выполнять свои трудовые обязательства.

Все поданные заявления хранятся в личных делах работника согласно прописанному порядку штатного документооборота. Составлять дополнительные соглашения, как и переоформляться на работу, не нужно.

Ведь подача заявления об уходе и его последующая отмена не будет вызывать никакие юридические последствия для обеих сторон. Заявление на отзыв будет основанием для выдачи приказа об отмене документа об увольнении.

Например, заявление об увольнении по собственному желанию подготовлено 18 апреля 2019 года и отправлено заказным письмом, а после выходных работнику выплачены полагающиеся суммы и выдано документацию. Сотрудник не выходит на работу в тот день, когда руководство получает отзыв.

В такой ситуации директор должен будет выслать уведомление об отмене увольнения или позвонить и в устной форме проинформировать человека. Только после этого будет внесено отметку в трудовую книжку.

Чаще всего трудностей не возникает – работник может продолжать выполнять свои трудовые обязательства после аннулирования заявления.

Если права сотрудника фирмы нарушены, он может на протяжении 30 дней с момента увольнения подать иск в судебную инстанцию.

Судья обяжет работодателя не только восстановить сотрудника на прежнем месте, но и выплатить зарплату, которая не была получена из-за незаконных действий (увольнения).

Срок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

На отзыв заявления у работника есть две недели с момента его подачи руководству компании, если иные сроки не устанавливались Трудовым кодексом или другими нормативными актами.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию - до дня начала отпуска.

Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

Обоснование вывода:

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя - трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Когда работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

Инструкция

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим:«Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.

Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Обратите внимание

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и собираетесь уйти в отпуск до окончания срока предупреждения об увольнении, то отозвать заявление об увольнении вы можете только до дня начала отпуска. Если вы находитесь на больничном до самого дня увольнения, то отозвать заявление на увольнение вы также не сможете.

Источники:

• Трудовой кодекс, статья 80.

Истец вправе отозвать исковое заявление, то есть отказаться от иска, на любой стадии судебного процесса. В зависимости от стадии рассмотрения дела, различается порядок и последствия отзыва заявления.

Инструкция

Если заявление не принято к производству судом, что о принятии иска не . Истец должен направить в суд заявление, в котором указать, о чем направлен иск и о том, что истец отзывает направленный документ. В таком случае, судья при получении иска вынесет определение о возвращении . Вместе с иском возвращаются все приложенные документы и документ об уплате государственной пошлине. При возврате иска суд выдает справку госпошлины, которая является основанием для возврата ее из бюджета.

Если заявление принято к производству, назначено предварительное заседание. Заявление может быть направлено в суд до заседания, однако вопрос принять отказ от иска или нет, будет разрешен в ходе судебного заседания. Чтобы отказаться от иска истцу следует подать заявление суду в письменной форме или заявить об этом устно. В протоколе судебного заседания делается запись о заявлении об отказе, истец ставит свою подпись. В зависимости от мотивов отказа, по-разному распределяются судебные расходы. Если ответчик добровольно удовлетворил исковые требования после принятия иска к рассмотрению, то госпошлину возмещает ответчик. При принятии судом отказа от иска, суд выносит определение о прекращении производства по делу. Судья разъясняет, что повторное обращение в суд по такому же спору к тому же ответчику не допускается.

Видео по теме

Обратите внимание

Суд не принимает отказ от иска, если это нарушает права и интересы третьих лиц.

Источники:

• Гражданский процессуальный кодекс РФ

Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва такого заявления.

Инструкция

Право написать заявление об увольнении по собственному желанию имеет каждый работник. Это закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. При этом с момента подачи заявления до издания приказа об увольнении должно пройти две недели, если, конечно, вы с работодателем не договоритесь разорвать ваши трудовые отношения раньше.

Это время вы можете потратить на поиск новой работы, на передачу своих дел коллегам, а работодатель за это время постарается найти нового сотрудника.

Однако за две недели ситуация может измениться и работник вправе отозвать свое заявление. Но сделать это получится, только если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника, которому уже не может отказать в заключении трудового договора (например, если он пригласил какого-то в порядке перевода).

Закон не содержит никаких требований к тому, как именно нужно отзывать заявления об увольнении. Однако, по аналогии, если заявление на увольнение подается письменно на имя работодателя, то и забирать это заявление нужно в том же порядке.

Составьте письменный документ об отзыве заявления об увольнении. В правом верхнем углу напишите те же сведения о и организации, которые указывали в первом заявлении. Называться документ будет так же - «Заявление». В тексте укажите «Прошу считать мое заявление от 11.10.11 г. вх. № 333 недействительным».

При подаче заявления об увольнении по собственном желанию, вы не обязаны были указывать причины ухода, значит, не обязательно пояснять и причины перемены решения.

Однако вы можете поступить и по-другому: придите к руководителю на личный прием и устно сообщите о своем намерении продолжить работу, попросите вернуть вам оригинал заявления на увольнение.

И, наконец, вы вправе вообще не предпринимать никаких действий. Подождите истечения двух недель, ведь по ТК РФ, «если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным».

Никаких дополнительных или переоформления приема на работу в этом случае не требуется.

Источники:

• если забрать заявление об увольнении

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник написал заявление на увольнение, а затем передумал расторгать трудовой договор со своим работодателем. В этом случае у работника есть возможность отозвать свое заявление и отменить увольнение.

На увольнение.

Главной и единственной причиной для отзыва заявления на увольнение является желание работника трудиться дальше на своей работе.

Обратите внимание! Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, даже если ваше начальство настоятельно рекомендовало вам уволиться по собственному желанию.

Образец отзыва заявления на увольнение

Строгих требований к форме отзыва заявления на увольнения нет. Такой документ составляется в свободной форме, но обязательно должен быть оформлен письменно, как и само заявление на увольнение. Образец отзыва заявления на увольнение может выглядеть следующим образом:

Руководителю ООО «____»

От ______ (ФИО и должность сотрудника)

Отзыв заявления на увольнение

Я __________ (ФИО и должность сотрудника) отзываю свое заявление на увольнение от «___» ________20__ года.

______ подпись сотрудника «____» ___________ 20__года

Когда можно подать отзыв на заявление об увольнении?

С отзывом заявления на увольнение работник может обратиться вплоть до последнего рабочего дня.

Обратите внимание! Если вы решили уволиться и перед увольнением взяли отпуск, то отозвать свое заявление можно только до начала отпуска.

Как подать отзыв заявления на увольнение?

Данный документ нужно передать своему руководителю или другому ответственному лицу под роспись с проставлением даты приема отзыва.

Если ваш отзыв заявления на увольнение не хотят принимать, то придется прибегнуть к услугам почты и направить его заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес вашего работодателя.

здравствуйте,

.Слышал что можно отозвать у банка обрабатывать персональные данные, как законно это сделать

Примерный образец заявления об отзыве согласия на
обработку персональных данных:

«Оператору персональных данных.
_________________________________________
Наименование банка согласно кредитного договора
______________________________________________
Юридический адрес банка согласно кредитного договора
От: _____________________________________________
Полная Фамилия Имя Отчество
_________________________________________________
Адрес проживания с указанием индекса области города (населённого пункта) дом
квартиры
Паспорт гражданина РФ серии ___________ №________________
Выданного: «____»________________ 20___ года
Кем выдан:__________________________________________
Заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных
При заключении кредитного договора мною как субъектом персональных данных Вам как Оператору персональных данных было дано согласие на обработку моих персональных данных.
Согласно Федерального Закона РФ N 152-ФЗ «О персональных данных»,
под обработкой Оператором персональных данных понимается, в том числе, использование и уточнение данных.
Статьёй 9 пунктом 2 указанного Федерального Закона мне дано право отозвать у Вас и связанных с Вами организаций ранее предоставленное мною право на обработку персональных данных.
Настоящий отзыв права на использование персональных данных касается:
1) Моих личных мобильных и домашних номеров телефонов,
2) Всех контактных телефонов и данных третьих лиц указанных, мною в кредитной
документации,
3) Адреса проживания моих родственников,
4) Адреса и наименования моего работодателя,
Обращаю внимание, что отзыв права на использование моих персональных данных в отдельной части не нарушает Ваши права или права третьих лиц, поскольку контакты банк со
мною может осуществлять через почтовую связь и электронную почту.
Кроме того Банк и его представители не уполномочены законодательством России осуществлять какие-либо розыскные мероприятия, для чего требовались бы отзываемые данные. Вопросы досудебного урегулирования просроченной
задолженности предлагаю осуществлять почтовой связью.
Если у Банка имеются ко мне претензии, то Вы их можете разрешить в судебном
порядке. Таким образом, необходимость использования Банком указанных
персональных данных в настоящий момент отпала.
Обращаю внимание Банка, что при заключении кредитного договора мною не давалось
разрешение на передачу моих персональных данных и их использование третьими
лицами (коллекторами).
Отмечаю, что при заключении договора мои родственники и прочие контактные лица
не давали Банку права на использование их персональных данных. В связи с чем
любые звонки и обращения к этим лицам – неправомерны и повлекут их самостоятельное
обращение в Роскомнадзор РФ.
Одновременно ставлю Банк и связанные с Вами Организации, что я не давал права
Вашим представителям посещать меня дома или посещать моего работодателя, так же
как не давал права распространять информацию, содержащую банковскую тайну
третьим лицам.
Запрещаю Банку и связанным с Вами Организациям любым образом распространять и
публиковать информацию о моей задолженности, не считая предоставления сведений
в БКИ.
Руководствуясь Федеральным Законом РФ N 152-ФЗ «О персональных данных»:
С момента получения данного Заявления прошу Банк и его представителей
прекратить обработку моих персональных данных в указанной части.
О принятом решении прошу сообщить письменно.
Уведомляю, что в случае поступления мне или моим контактным лицам телефонных
звонков, смс сообщений – буду расценивать данные действия как самоуправство и
нарушение неприкосновенности моей частной жизни.
В случае, если Банк неправомерно передал мои персональные данные третьему лицу,
требую самостоятельного уведомления Вами этой организации об отзыве
персональных данных и возможных юридических последствиях, связанных с
нарушением Федерального законодательства РФ «О персональных данных».
В случае отсутствия реакции на данное обращение, мною будут поданы жалобы:
в Прокуратуру РФ, в Роскомнадзор РФ, в Суд, в Центральный Банк РФ
«______» _________________ 20__ год
X ____________________________ (____________________)
__________________________________________________­________________________________»
www.banki.ru/forum/?PAGE_NAME=read&FID=45&TID=175877

и как заставить каллекторов незвонить хотябы на работу и родственникам?

можно попробовать направить жалобу «через» www.napka.ru/discussion/complaints/ , родственники также могут направить жалобу в Роскомнадзор.