Расследование несчастных случаев государственными инспекторами труда. Расследование несчастных случаев на производстве: участие государственных инспекторов труда

Имеет ли право государственный инспектор по охране труда проводить самостоятельное расследование несчастных случаев, в каких случаях? Учитывается ли при этом срок давности несчастного случая, какими могут быть последствия такого расследования?

Ответ

Да, имеет.

Согласно ст. 229.3 ТК РФ, госинспектор труда проводит дополнительное расследование несчастного случая при:

Основание

Организация, ее должностные лица распространяют информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера

Для должностных лиц - от 3000 до 5000 руб.

Для организаций - от 10 000 до 15 000 руб.

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда

Для должностных лиц - штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей - штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Для организаций - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Работодатель:
- уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
- нарушил сроки проведения переговоров;
- не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения

Работодатель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Работодатель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения

Работодатель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению

Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах

Штраф от 1000 до 3000 руб.

Работодатель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Штраф от 2000 до 4000 руб.

Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке

Штраф от 4000 до 5000 руб.

Работодатель принудил сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке

Для граждан - штраф от 500 до 1000 руб.

Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) - штраф от 1000 до 2000 руб.

Работодатель не создал (не выделил) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказал инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты)

Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) - штраф от 5000 до 10 000 руб.

Работодатель скрыл факт несчастного случая на производстве

Для граждан - штраф от 300 до 500 руб.

Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) - штраф от 500 до 1000 руб.

Для организаций - штраф от 5000 до 10 000 руб.

Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров

Для граждан - штраф от 1000 до 1500 руб.

Для должностных лиц - штраф от 2000 до 3000 руб.

Для организаций (предпринимателей) - штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей)

Для должностных лиц - штраф от 5000 до 10 000 руб.

Водитель на международных автоперевозках нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу)

Для граждан - штраф от 1000 до 3000 руб.

Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя, не имеющего российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами

Для должностных лиц - штраф до 50 000 руб.

Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо)

Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо)

Работодатель не уведомил миграционную службу и службу занятости:
- о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
- о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками

Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)	Для граждан - штраф от 5000 до 7000 руб. Для организаций и предпринимателей - штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Работодатель привлек к работе высококвалифицированного иностранного специалиста без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо) Работодатель не уведомил миграционную службу: - о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту; - о предоставлении высококвалифицированным иностранным специалистам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года; - о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с высококвалифицированными иностранными специалистами	Для должностных лиц - штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей - штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах	Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который без разрешения использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) (если такое разрешение необходимо)	Для должностных лиц - штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей - штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций - штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено ()

Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда	Для должностных лиц - штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций - штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего , с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы ()	Для граждан - штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц - штраф от 20 000 до 50 000 руб. Для организаций - штраф от 100 000 до 500 000 руб.

К ограничениям дискриминационного характера в объявлениях о вакансиях относится ограничение прав соискателей или установление их преимуществ в зависимости от следующих факторов:

пола, расы, цвета кожи, национальности, языка;

происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения;

возраста;

места жительства;

).Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция.

Статья 360 ТК РФ устанавливает, что порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерации конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, ТК РФ, иными Федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, порядок проведения инспекций определяется Конвенцией Международной организации труда №81 об инспекции труда в промышленности и торговле (1947 год). Конвенция ратифицирована Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

Мероприятия по проведению контроля, осуществляемые государственными инспекциями по труду, могут быть плановыми и внеплановыми. При этом в отношении одного юридического лица каждым органом государственного контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быть проведено не более чем один раз в два года.

Внеплановой проверке, предметом которой является контроль исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений, подлежат деятельность юридического лица при выявлении в результате планового мероприятия по контролю нарушений обязательных требований.

Внеплановые мероприятия по контролю проводятся также в случаях:

• 1) получения информации от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов государственной власти о возникновении аварийных ситуаций, об изменениях или о нарушениях технологических процессов, а также о выходе из строя сооружений, оборудования, которые могут непосредственно причинить вред жизни, здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
• 2) возникновения угрозы здоровью и жизни граждан, загрязнения окружающей среды, повреждения имущества, в том числе в отношении однородных товаров (работ, услуг) других юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей;
• 3) обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей с жалобами на нарушения их прав и законных интересов действиями (бездействиями) иных юридических лиц, связанные с невыполнением ими обязательных требований, а также получения иной информации, подтвержденной документами и иными доказательствами, свидетельствующими о наличии признаков таких нарушений.

Статья 357 ТК РФ перечисляет основные права государственных инспекторов труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 358 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

Государственный инспектор труда вправе проводить дополнительное расследование несчастного случая в следующих случаях:

• 1) при выявлении сокрытого несчастного случая;
• 2) поступление жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего либо его законного представителя или иного доверенного лица, а также лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
• 3) при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

Расследование проводится в соответствии с требованиями ТК РФ, причем независимо от срока давности несчастного случая. В ходе проведения дополнительного расследования могут привлекаться профсоюзный инспектор труда, защищающий права и интересы работника, а при необходимости - представители соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Согласно пункту 25 Положения утвержденного Постановлением №73 и статье 229.3 ТК РФ, государственный инспектор труда оформляет заключение о несчастном случае на производстве. Данное заключение составляется по результатам дополнительного расследования по форме, предусмотренной приложением №1 к Постановлению №73. Государственный инспектор труда также может выдать предписание, которое является обязательным для выполнения работодателем.

В случае, если акт о несчастном случае на производстве оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая, то государственный инспектор труда вправе обязать работодателя или его представителя составить новый акт. В таком случае, прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда.

Следует отметить, что действующее законодательство не устанавливает конкретных сроков, в течение которых должны быть устранены выявленные в ходе проверки нарушения законодательства. Очевидно, что инспектор по труду устанавливает сроки сам, руководствуясь при этом количеством недостатков и трудоемкостью их устранения. Так, например, внесение необходимых записей в трудовые книжки сотрудников не требует много времени, и данное нарушение может быть устранено за три рабочих дня, в то время как для проведения обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда потребуется значительно больший период.

Если в установленные сроки предписания инспектора по труду не будут выполнены, виновные лица могут быть оштрафованы в соответствии с частью 1 статьи 19.5 КоАП РФ. Для граждан установлен штраф в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии со статьей 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и в судебном порядке. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в судебном порядке.

При выявлении сокрытого несчастного случая, несогласии пострадавшегоили доверенного лица с выводами комиссии, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), государственный инспектор по охране труда проводит дополнительное расследование несчастногослучая независимо от срока давности (ст.229.3. ТК РФ).

Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве по соответствующей форме (см. приложение 6) и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.

В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

5.1.9 Заключительные положения

по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель направляет в соответствующую государственную инспекцию труда по субъекту РФ, а в ряде случаев - в территориальный орган государственного надзора информацию по принятой форме о последствиях несчастного случая и о выполнении мероприятий по предупреждению несчастных случаев (см. приложение 7 «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах»).

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в тяжелые, работодатель сообщает в государственную инспекцию труда по субъекту РФ и в соответствующий профсоюзный орган, а также страховщику.

По материалам расследования работодатель издает приказ по организации о выполнении мероприятий по предупреждению подобных несчастных случаев.

5.2 Заполнение акта о несчастном случае на производстве

5.2.1 Общие положения

Правильное заполнение акта по форме Н-1 имеет большое значение, так как неверные данные о пострадавшем не отражают объективную картину причин несчастного случая и искажают данные статистического анализа. При получении данных о тяжести травмы (справка медучреждения) пострадавшего необходимо определить состав комиссии и срок расследования несчастного случая.

При заполнении первых 3 пунктов акта Н-1 (форма 1) необходимо при указании места работы пострадавшего приводить полное название предприятия без сокращений.

Не допускаются также сокращения в названии рабочих специальностей, например, вместо «сл.п.рем.авт.», необходимо писать «слесарь по ремонту автомобилей» или вместо «м.гаража» следует писать «механик гаража».

При указании стажа работы начисляют только полные года имесяцы работы по той специальности, по которой произошел несчастный случай.

При определении времени от начала рабочего дня до момента травмирования указывают в акте время полных часов на момент травмирования.

При приведении данных об инструктаже следует ставить в акте дату последнего повторного, внепланового, целевого инструктажа.

Изложение обстоятельств несчастного случая

Полное и объективное расследование несчастных случаев невозможно без правильного изложения обстоятельств несчастного случая (п.8 акта Н-1).

Правильное изложение обстоятельств, которые привели к несчастному случаю, помогают выяснению причин несчастного случая и разработке мероприятий по предупреждению травматизма.

Общим требованием являетсякраткое и ясное изложение происшествия, которое привело к травме. Вид происшествия определяется по классификатору (см. приложение 8).

Основные недостатки при описании происшествия:

В описании события упущено обстоятельство, которое обусловило причину травмы; описаны второстепенные моменты.

Пример: Монтер пути 3 разряда Селиверстов B.C. при разгрузке шпал подошел к вагону за клещами для зацепки шпал. В этот момент шпала выпала из люка и упала на правую ногу Селиверстова. В результате произошел перелом наружной лодыжки правой голени с потерей трудоспособности на два месяца.

В данном случае отсутствует описание тех обстоятельств, которые привели к травме. Нет данных о местонахождении остальных членов бригады, нет также сведений о расположении люка. Самостоятельно шпала не могла выпасть из вагона, для этого должны быть определенные предпосылки и причины. Из описания, приведенного выше, невозможно сделать правильный вывод о причинах травмирования. Описание травмирования проведено слишком кратко, необходимо выяснение дополнительных обстоятельств.

При описании несчастного случая необходимо указывать характер травм (ранение, ушиб, перелом), а также часть тела, которая повреждена.

Нужнотакже указать: место происшествия, характер выполняемой работы, приемы, применяемые пострадавшим при выполнении работы, состояние оборудования, чем нанесена травма (в п.7 акта указать ту часть оборудования, которая явилась причиной травмы) (см. приложение 9).

Анализ причин несчастных случаев

Цель анализа причин несчастного случая состоит в разработке мероприятий по предотвращению травматизма. Это возможно только при правильном анализе и выяснении всех причин, обусловивших несчастный случай. Причины должны вытекать из обстоятельств, а профилактические мероприятия увязываться с причинами. Причины несчастного случая указывают в п.9 акта по форме Н-1 в соответствии с классификатором (см. приложение 10).

Существует ряд ошибок при определении причин несчастных случаев.

1. Причина не установлена . В этом случае вместо истинных причин даются общие определения: «Плохая организация труда», «Неисправная машина» и т.д.

Пример: «При разгрузке кирпича при строповке клети крюк был зацеплен за полосу перегородки бортов, вместо специально сделанных для этого петель. При подъеме клети из-за смещения штабеля с кирпичом произошло отклонение клети в сторону грузчика, в результате пострадал грузчик, получив сотрясениемозга. Потеря трудоспособности - три дня».

Причины, изложенные в акте:

а) неправильная строповка груза;

б) недостаточный надзор за работающим со стороны ИТР.

Причины указаны неверно. Как показала дополнительная проверка, петля для строповки груза была смята. Будь все в порядке, самый недисциплинированный рабочий не стал бы зацеплять крюк за борт клети;

Следовательно, причины несчастного случая:

а) использование неисправной тары;

б) отсутствие надзора за исправностью тары со стороны ответственного за производство работ.

2. Причина установлена неверно

Пример: При погрузке станка с помощью подвесного щита при подъемегруза одна из троллей сорвалась и ударила рабочего Потапова Г.В. но пальцу правой руки. В результате рабочий был травмирован с потерей трудоспособности на девять дней.

Причина, указанная в акте, - резкий подъем груза - неверна. Истинная причина касается способа крепления щита и состояния троллей.

3. Недопустимо причину несчастного случая сводить к обвинению пострадавшего.

Пример: Работница цеха Тихонова, не имея права на управление транспортом, села в электрокар и при выезде из здания, для предотвращения наезда на пешехода, резко свернула влево, что привело к развалу штабеля пустых ящиков и травмировало Тихоновой палец левой руки.

Причина, изложенная в акте, - нарушение пострадавшей правил техники безопасности.

Причина указана неверно. Работница нарушила не правила техники безопасности, а производственную дисциплину, так как не имела права самостоятельно управлять электротранспортом. Но это не главная причина, основная причина в том, что нарушены правила блокировки, не позволяющие воспользоваться транспортным средством случайным людям. Правила безопасности предполагают блокировку транспортных средств (ключ-жетон). В данном случае ключ оказался у постороннего человека, что является нарушением правил техники безопасности администрацией предприятия.

4. Запись надуманных причин

Пример: Слесари Каюмов и Чижов проводили разрезку заготовок длиной 1960 мм из трубы диаметром 3 мм углошлифовальной машиной. Труба была зажата на расстоянии 1500 мм от места резки. Чижов придерживал свободный конец отрезаемой заготовки. Когда труба была почти отрезана, из-за большого расстояния от места зажима трубы началось ее вибрирование, что привело к выкрашиванию шлифовального круга. Вследствие этого началась вибрация углошлифовальной машины и рукоятку ее вырвало из правой руки Каюмова. В результате Каюмов получил вывих большого пальца правой руки. Нетрудоспособность - пять дней.

Причина, указанная в акте, - отсутствие описания правил работы с шли­фовальной машинкой в инструкции «По работе с электрошлифовальным инструментом». На самом деле, причиной является отсутствие безопасной технологии работ по резке шлифовальной машинкой.

5. Причина - подмена обстоятельств

Пример: Рабочий Дмитриев, находясь в кузове автомашины, проводил укладку металлолома. Погрузка металлолома в виде опрессованных пакетов проводилась автопогрузчиком. Рабочий находился вблизи груза, при опускании которого ему придавило ногу.

Согласно причине, изложенной в акте, мастер Жулидов не проследил до конца за правильной организацией погрузки, которая должна была проводиться на специальной погрузочной площадке, занятой в это время другими работами. Это не объяснение причин, а описание обстоятельств несчастного случая. Причина в другом - нахождение рабочего в опасной зоне.

6. Запись последствий вместо причин

Пример: Рабочая Шилова Н.И. убирала мусор на высоте 3,3 м на перекрытии, на котором рабочие вели монтаж железобетонных изделий. При сбрасывании мусора рабочая посмотрела вниз, у нее закружилась голова и она упала. При этом она получилавывих плеча и сотрясение мозга.

В акте указана причина: у Шиловой закружилась голова. Указанное в акте - следствие, а не причина. Причина в том, что администрация допустила работницу к работе на высоте без применения страховочных приспособлений.

Основные требования при определении причин несчастного случая:

Акт без указания причин несчастного случая не может бытьпринят как полноценный документ;

Причина должна вытекать из обстоятельств несчастного случая;

В акте должны быть указаны конкретные нарушения и отступления от норм и правил техники безопасности;

Формулировка причин должна быть четкой, лаконичной, технически грамотной, она не должна быть подменена ссылкой на пункты и параграфы инструкций по технике безопасности;

Необходимо выделить основную причину, а второстепенные причины излагать в зависимости от их значимости.

Мероприятия по устранению причин несчастных случаев

Мероприятия по устранению причин несчастного случая указываются в п.11 акта по форме Н-1 (Приложение 4, форма 2).

Основные требования при разработке мероприятий:

в акте должны быть указаны конкретные мероприятия по предупреждению причин несчастных случаев;

мероприятия должны иметь правильную формулировку и вытекать из обстоятельств и определенных причин.

мероприятия должны быть направлены на ликвидацию нарушений норм и правил техники безопасности. Они должны быть организационно-техническими и не должны быть подменены административными мерами.

в акте должна быть соблюдена последовательность мероприятий от основных к второстепенным.

обязательно должен быть указан срок исполнения намеченных мероприятий и исполнители.

Часто профилактическая работа по предупреждению в дальнейшем травматизма подменяется отписками вроде «обсудить», «проработать», «довести до сведения», что является всего лишь общими фразами. При изложении намечаемых мероприятий необходимо соблюдать определенные условияи порядок изложения.

1. В комментируемой статье определяется порядок расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда.
Государственный инспектор труда проводит расследование в следующих случаях:
- при выявлении сокрытого несчастного случая;
- при поступлении жалобы, заявления пострадавшего (его законного представителя);
- при несогласии лица, состоявшего на иждивении погибшего либо родственника погибшего (их законного представителя) с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;
- при получении сведений, свидетельствующих о нарушении порядка расследования несчастного случая, установленного законодательством.
Под сокрытым несчастным случаем на производстве следует понимать несчастный случай, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. 228, 228.1 ТК.
2. Государственный инспектор труда проводит расследование или дополнительное расследование также в случаях поступления от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля, а в случаях, упомянутых в абз. 2 п. 20 указанного Положения, - исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).
3. В случае если работодателем составлен акт, не соответствующий материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе составить новый акт о несчастном случае. Первоначальный акт признается утратившим силу.
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73, и выдает предписания, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.

Консультации юриста по ст. 229.3 ТК РФ

Олеся Щербакова

Получил производственную травму в больнице скозал что бытовая по просьбе руководства Сказали будут табелировать теперь ни аванса ни зарплаты не вижу

Олег Куваев

Упал когда переодевался после работы в раздевалке на кафеле в мокрых тапках попросили оформить как за забором пролежал в больнице руку выдернули но смешение и осколки остались и теперь я понимаю что зря согласился на бытовую. Возможно ли все вернуть как нибудь обратно две недели прошло всего, неделю я в больнице пролежал

• Ответ на вопрос дан по телефону

Эдуард Добрынкин

Что задать вопрос Скажите пожалуйста вот у моего мужа на работе случился инфаркт Он работает на пароходе ходит в моря у него случился инфаркт сделали шунтирование и сейчас предприятия только оплачивать больничный она обязана оплачивать зарплату так как он на данный момент находится недееспособным по ихней вине Можно пожалуйста ответ

• Ответ на вопрос дан по телефону

Николай Прокопов

Работник сломал руку на производстве. В больнице написали, что бытовая травма и он претензий к организации не имеет. Не является ли это покрытием несчастного случая?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Ярослав Николюкин

получил травму на работе на что рассчитывать в суде если трудовой договор не был подписан. Работал на столбе высотой 5-6 метров ударило током упал получил перелом основания черепа перелом основания свода височной кости вследствие чего потерял зрение на 80% плюс проблемы со слухом. Я хочу подать в суд на организацию о компенсации физического и морального вреда. На что я могу рассчитывать?

• Ответ юриста:

  Трудовой договор не был подписан, но он был или вовсе не был составлен? Если у Вас на руках есть акт расследования Вашего несчастного случая с участием государственного инспектора труда, то подавайте иск на возмещение вреда, причиненного вашему здоровье. Сумму морального вреда Вы определите сами - сколько считаете нужным. Хоть 1млн. рублей, а суд будет рассматривать, как работодатель Вам оказывал содействие в реабилитапции после травмы.

Диана Зайцева

Скажите пожайлуста получение травмы по дороге домой идя с работы считается рабочей травмой?и как будут оплачивать мне. и как будут оплачивать мне больничный 100%или 80%?спасибо за рание..

• Ответ юриста:

  Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. Как действовать, если а все-таки несчастный случай произошел? О том, когда травма признается производственной, как, в какие сроки работодатель должен провести расследование и куда сообщить о ней, какие выплаты производит работодатель, а какие суммы выплачиваются пострадавшему из Фонда социального страхования, читйте в данной статье. Травмы, полученные в рабочее время Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФст. 229.2 ТК РФ) . Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком) , то такая травма расследуется как производственная (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). По дороге на работу Травма признается связанной с производством, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле - только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ) . Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком. Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, - домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя) , не признается производственной. Выплаты при производственной травме При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ) . За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний») . Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10 11 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) . За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ) . А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении травмы (п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ) . Сообщить о

Елена Виноградова

Работник получил травму после рабочего дня, выходя из здания. Это производственная травма или нет?

• Нет 1.Рабочий день закончился. 2 Травма получена НЕ на рабочем месте и не во время выполнения служебных обязанностей. 100%да.да. да. чужие задания- решаю за денюжку не знаю если честно, но мне кажется зависит от места получения травмы. если...

Полина Блинова

что входит в обязанности работодателя в Законе об охране здоровья и безопасности труда?. Нужен перечень обязанностей конкретно в Законе об охране здоровья и безопасности труда

• Когда я проходила инструктаж по охране труда, я удивилась - какая это солидная наука. Читай! - единственное, что могу сказать!

Карина Королева

На предприятии погиб отец, во время работы - можно ли подать в суд?

• Ответ юриста:

  До суда вам необходимыо собрать документы: акт о несчастном случае, заключение государственного инспектора труда, возможно будет возбуждено уголовное дело, другие документы. Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Сроки расследования несчастных случаев со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Обеспечение прав работников на охрану труда регулируется главой 36 ТК РФ .

Клавдия Сергеева

Подскажите, где скачать комментарий к Трудовому Кодексу Республики Казахстан? Заранее спасибо!

• Ответ юриста:

  Уважаемая Кристина Майорова! Если Вы напишете мне, именно какие статьи Вам нужны, тогда и смогу скинуть по частям. К сожалению Все выложить не смогу. Конечно есть другой вариант но об этом пишите на личку. Жду Вашего ответа. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б. М. Сапарбаева 1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия: 1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений и осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов; 2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов; 3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; 4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов; Статья 341. Права общественных инспекторов по охране труда Общественный инспектор по охране труда имеет право: 1) осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем посредством общественного контроля за соблюдением работодателями нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, соглашений, коллективных договоров по созданию работодателем нормальных условий труда и техники безопасности на рабочих местах в организациях; 2) принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и в проводимых государственными инспекторами труда комплексных проверках состояния безопасности и охраны труда; Удачи Вам!

Николай Девятьяров

травма на производстве. повредил ногу на работе(средней тяжести), увезли на скорой в больницу.там зашили рану,перелома нет.выдали справку на руки с заключением.кровь на алкоголь отрецательно. какие мои дальше действия с предприятием на котором я работаю.какую компенсацию (и какие документы мне надо оформить) они должны мне заплатить,если будут отказывать,что делать, на какие статьи ссылатся(работаю официально по трудовой. той работой,от каторой получил травму,по трудовому договору я заниматся был не обязан,но по устному распоряжению её выполнял). кто компетентен в этом вопросе подскажите, что бы меня не "кинуло" предприятие(предприятие ООО).за рание благодарен

• Ответ юриста:

  Вам нужно: 1 - написать заявление на имя директора с просьбой расследовать происшедший с Вам несчастный случай. 2 - когда прийдут представители комиссии по расследованию, написать подробное объяснение о том, по чьему заданию, во сколько и что Вы делали и как получили травму. 3 - спокойно лечиться, но ничего за лечение и лекарства не платить, при производственной травме все оплачивает фонд социального страхования (ФСС) , после окончания лечения сдать больничный в бухгалтерию 4 - примерно через неделю после написания заявления позвонить в ООО и потребовать акт о несчастном случае на руки (обязаны выдать) . Срок оформления акта - 3 дня со дня издания приказа, но учитывая всеобщее раздолбайство, обычно все длится около недели. 5 - оплатить Вам должны 100 % среднего заработка за все дни болезни, не зависимо от стажа. Если работодатель не жлоб, можно попросить материальную помощь, но это дело добровольное, могут и не дать. 6 - если отказываются составлять акт, сообщите, что пойдете в трудинспекцию. Там за сокрытый несчастный случай их обязательно оштрафуют, расследовать его будет инспектор, а уж он на Вашем работодателе отыграется по полной (штраф от 2 до 50 тыс) . Обычно после сообщения о визите в трудинспекцию в Зеленоградский административный округ (ЗелАО) акт оформляется добровольно. 7 - если не оформляют или пытаются свалить всю вину на Вас - смело идите в трудинспекцию. Ваша вина не может быть больше 25%, но её еще нужно доказать, а для этого у работодателя должны быть идеальные условия для работы человека, чего обычно не бывает. 8 - даже если распоряжение было устным и Вы выполняли работу, не связанную с Вашей основной профессией, но производимую в интересах работодателя, то это все равно производственная травма, если пытаются доказать, что не производственная - опять же в трудинспекцию.

Дарья?ковалёва

Заполнение акта

• При расследовании несчастного случая на производстве оформляется акт о расследовании несчастного случая по форме Н-1. Создается комиссия в составе председателя комиссии государственного инспектора труда (по охране труда), члены комиссии...

Яков Синещеков

Нужна консультация.. Муж работает водителем на икарусе. У него случился инфаркт на рабочем месте, вез людей. Считается ли это производственной травмой?

• Ответ юриста:

  Нет.. . Инфаркт не является следствием пере грузок на работе, он развивается вследствие атеросклеротических изменений в сосудах - что развивается годами и вызвано скорее неправильным питанием и образом жизни.. . Хотя волнение может быть провоцирующим фактором, но это не причина болезни, поэтому производственной травмой не является (см. Определение производственная травма)

Александра Давыдова

Подскажите разницу между актами н-1 по форме 2 и н-1пс по форме 3? что значит "пс"

• Ответ юриста:

  Аббревиатура "ПС" обозначает словосочетание "профессиональные спортсмены". В пункте 26 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение) , утверждённого постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - постановление) , сказано следующее. Несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме 2, предусмотренной приложением N 1 к постановлению (далее - акт формы Н-1). Несчастные случаи, происшедшие с профессиональными спортсменами во время тренировочного процесса или спортивного соревнования (первый абзац пункта 13 Положения) , квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме 3, предусмотренной приложением N 1 к постановлению (далее - акт формы Н-1ПС) . Указанные несчастные случаи, квалифицированные комиссией как не связанные с производством, оформляются актом произвольной формы. Акт формы Н-1 (Н-1ПС) составляется комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1 (Н-1ПС) . При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 (Н-1ПС) составляются на каждого пострадавшего отдельно. Акты формы Н-1 (Н-1ПС) подписываются всеми членами комиссии, проводившими в установленном порядке расследование несчастного случая. Подписи членов комиссий, проводивших расследование несчастных случаев на производстве, указанных во втором абзаце пункта 9 Положения, а также происшедших в учреждениях, указанных в подпункте "в" пункта 15 Положения, заверяются соответственно судовой печатью либо печатью соответствующего представительства (консульства).

Анатолий Ливанов

Сотруднику стало плохо на рабочем месте. Инсульт. Скорая. Это травма на рабочем месте?. Через 6 дней скончался в больнице.

• Ответ юриста:

  ст. 229.2 ТК РФ : "Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; " Общее заболевание было единственной причиной смерти работника. Например, работник скончался от инсульта, сидя за компьютером в офисе. Никаких дополнительных травм из-за внезапного ухудшения самочувствия он не получал. Это непроизводственный несчастный случай, но вы все равно составляете акт, поскольку окончательное заключение о причине смерти может дать только врач. Ничего страшного, если такое заключение вам дадут не сразу. Документ медучреждения включается в материалы расследования комиссии.

Станислав Гонцов

Юристы, посоветуйте пожалуйста. Вопрос о травме на производстве.. Ситуация в следующем. Человек получил травму на производстве. Но начальник попросил этого человека оформить всё, как травму бытовую, как-будто эта травма была получена не на работе и вне рабочее время. Человек согласился. С момента получения травмы прошло две недели. Травма серьёзная, лечение предстоит долгое, также будет долгая реабилитация. Теперь этот человек хочет всё оформить по закону, то есть изменить свои показания и заявить, что травма была получена на производстве, во время рабочего времени. Как юридически правильно это сделать? И вообще, возможно ли это? Ведь документы уже оформлены, как травма бытовая. Свидетелями его коллеги не будут, так как не захотят конфликтовать с начальником. Момент упущен, никаких разбирательств по факту травмы не было. Я прекрасно понимаю, что он сказал неправду, выгородил своего начальника. А сам теперь остался крайним. Никаких выплат ему теперь не положено, будет лечиться за свой счёт. Что делать в такой ситуации? Лечиться за свой счёт и забыть про свою глупость?

• Ответ юриста:

  Пусть обращаетсяв суд, тем более, что споры по причинению увечья вследстие трудовых травм не облагаются госпошлиной) . Зная как суды относятся к данной категории исков, думаю что работодателю не поздоровится. И как это коллеги не будут свидетелями?? ? За отказ от дачи показаний и дачу ложных показани, вообще-то у нас в стране предусмотрена уголовная ответственность. Поймите, нужно в данном случае бороться до последнего, потому что кто знает какие последствия могут быть у этой травмы. За ущерб, приченненый здоровью работника вследствие травмы или увечья положены не только выплаты, которые возлагаются на работодателя и оплата стоимости лечения, но также и выплаты из ФСС (ежемсячные при утере трудоспособности!!) Кстати а если конкретнее, что случилось? потому что из вашего вопроса этого не видно.. . вопрос задан только по теме - быть или не быть.. . а для ответа по теме как быть нужна конкретика (можно написать в агент)

Константин Чавкин

Обязан ли работодатель расследовать несчастный случай, если нет очевидцев случившегося?

• В соответствии с пунктом 6 статьи 228 ТК РФ работодатель обязан: "...принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования... ". А уж...

Артем Голубков

Дайте пожалуйста пример несчастного случая на производстве. Задание по охране труда а то в интернете не одного примера найти не могу

• Ответ юриста:

  Несчастный случай на ОАО «ЧМК» 27.07.2011 года в 23 часа 30 минут на территории прокатного цеха №3 ОАО «ЧМК» г. Челябинск в помещении бывшего вычислительного центра, в котором производился демонтаж оборудования, арматурщик Филиала ООО «Минметалс Инжиниринг» Цзяо Гуйчжун (гражданин КНР) при передвижении по помещению в темное время суток, упал в открытый технологический проем с высоты 15 метров. В результате падения получил травмы не совместимые с жизнью. Расследование указанного несчастного случая проводится комиссией ОАО «ЧМК» , председатель комиссии - государственный инспектор труда Гострудинспекции в Челябинской области Седов А. С.

Леонид Камчадалов

Можно ли оформить производственную травму спустя 4х месяцев ее получения?

• Если сумеешь попробуй шансов мало!))) Не можете, ибо не нужно было врать.. . ни одна организация на себя не возьмет эти разбирательства, где, когда, почему. Это должно было быть засвидетельствовано врачами и на работе.. . по сути у вас...

Георгий Шушпанов

на работе сломала руку работаю по договору положена ли мне компенсация и бюллетень. упала на работе на руку и закрытый перелом со смещением гипс до 6 недель. участковый просит написать заявление писать или договориться с руководством о компенсации

• Ответ юриста:

  Смотрите условия договора. Если в нем не прописана обязанность вносить взносы в ФСС от несчастного случая, то вы считаетесь незастрахованным, а это значит, что пособие по временной нетрудоспособности ФСС не выплатит. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат лица, выполняющие работу на основании трудового договора (ФЗ от 08.12.2010 N 348).

Ольга Попова

что такое лёгкий труд???. получил травму на производстве(ампутировали два пальца), документов от фирмы никаких не получал, хотя прошёл уже месяц... сегодня сняли лангет, пальцы ещё не зажили, и не гнутся, но доктор говорит что нет смысла дальше у него обследоваться!!! говорит что фирма должна предоставить лёгкий труд...Вопрос, что такое лёгкий труд, и как он оплачивается????

• Ответ юриста:

  На предприятии должно быть проведено расследование несчастного случая с выдачей Вам на руки одного экземпляра акта формы Н-1. После завершения лечения Врачебно экспертная комиссия определяет процент утраты трудоспособности. Н-р в Вашем случае 5-10%. ВЭК выдает справку, ограничивающую трудовую деятельность (легкий труд) на определенный срок. После устранения последствий травмы, н-р через год, та же ВЭК может снять процент утраты или продлить срок. если предложенная Вам другая работа ниже по оплате, чем основная, то предприятие через ФСС доплачивает Вам этот процент утраты.

Андрей Полетавкин

несчастный случай.тоже ТП. Рабочий Ломов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, сломал позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связан с производством. Жена погибшего возражала против такого заключения. Каков порядок расследования несчастных случаев? объясните какой порядок тут будет?

• Ответ юриста:

  Порядок расследования установлен Трудовым кодексом, в первую очередь (ст. 227). А также Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях". Расследованию и учету в соответствии со ст. 227 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) , при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя) , а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Исходя из этого и руководствуясь, в первую очередь, защитой интересов пострадавшего (и его иждивенцев) Гострудинспекция бы настаивала на признании данного несчастного случая, как связанного с производством. Хотя, на самом деле, пострадавший не выполнял трудовых обязанностей и не действовал в интересах работодателя. Ответственность за причиненный вред должны нести начальник цеха и главный инженер по правилам, установленным Главой 59 Гражданского кодекса - "Обязательства вследствие причинения вреда". При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия) ; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных факторов

Яков Силуянов

Какова Ответственность работодателя при несчастном случае. Инфаркт. Понятное дело что инфаркт это не производственная травма. Инфаркт наступил в следствии того что в помещении было душно. И женщина лет 33 слегла с инфарктом. Каковы действия работодателя и работника в этом случае?

• Инфаркт - не производственная травма. Умер сам собой не по вине работодателя. Никакой ответственности.

Павел Маншин

производственная травма. Здравствуйте у меня произошла производственная травма оторвало на кисте большого пальца фалангу ногтевой части По не действительному акту я оформила профзаболевание как лёгкая степень 10 % поставили Следом я получила заключкение судмедэкспертизы среднюю степень 30 % Вторичный акт по каторому я заного готовлюсь на оформление профзаболевания как мне поступить? все говорят что среднюю степень отменили в организациях имеют ли право её отменить? И в профзаболевание там тоже отменили? Энаю что это административное решение а там сказали что впервые токое слышут неужеле все куплены? как мне поступить?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) , заключенного со страхователем (работодателем) , подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ) . Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством. Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ) . Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ) . В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры. Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются. Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Клавдия Романова

что делать если травма получена на рабочем месте но небыл составлен акт. производство теперь говорит что это бытовая

• травма полученная в рабочее время, если нет прогула в этот день, является производственной. И что бы тебе начальник не пытался втолковать... это халатность не твя... а администрации... так как не было должного уровня безопсности на рабочем месте

Виктория Пономарева

кто может заставить переделать деревянный подгнивший вход в магазин,который находится в подвале....

• в строийнспецию или техинспекцию обратитесь или в потребнадзор, а если вы получили травму на этом входе - обращайтесь в суд, детали в личку

Антонина Медведева

Как писать заявление на расследование несчастного случая на производстве?

• Ответ юриста:

• Виталий Калениченко

  Нужны статьи.

  Лариса Королева

  Кто-нибудь писал на работодателя в трудовую инспекцию?Поделитесь,пожалуйста,как это делается?

  Антонина Журавлева

  Подскажите пожалуйста! кто выполняет расследования несчастных случаев??

  • 2 Комиссия по расследованию несчастного случая, создается приказом по предприятию, в ее состав могут быть включены представители потерпевшей стороны и инспекторы госнадзорохраны труда, но не обязательно.

Светлана Никитина

Помогите с решением задачи. Заранее благодарна!. Условие: При выполнении установки компьютерной техники и монтажа сети в помещении бухгалтерии предприятия ООО «Строй-цемент» , трое сотрудников указанного предприятия получают травмы различной степени тяжести. Вопрос: Является ли травма производственной и по какой форме составляться акт о несчастном случае, а также, в какие сроки должно быть завершено расследование несчастного случая?

• Добрый день. Травма связана с производством, Акт составляется по ф. Н-1.В течение трёх календарных дней после издания приказа о создании комиссии с участием инспектора труда профсоюза. В. Зарубин

Полина Суханова

Hecчacтныйcлyчaйecлиoннeявляeтcягрyппoвымнeoтнocитcяккaтeгoриитяжeлыхинeпoвлeк cмeртeльнoгo иcхoдa, рaccлeдyeтcя вcрoк:...

• Порядок расследования несчастных случаев11. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение...

• Для того, что бы его знали.